，证明被告已经书面告知原告工作调整的原因是因为不能胜任工作； 11、备忘录以及人事变动表（转岗），证明被告已经就原告转岗履行了合法的程序； 12、被告公司 委员会裁决书株劳仲案字（2011）X号，证明原告的仲裁请求经劳动争议仲裁委员会依法开庭审理后裁决驳回。 经庭审质证，被告对原告提供的证据质证认为： ...

后被告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付违约金x元，该会与2010年4月21日作出了长劳仲案字（2009）X号裁决书，裁决原告向被告支付违约金 ，原告不服该仲裁裁决诉至本院要求判如所请。 另查明，2009年9月11日被告公司召开了第一届职工代表大会，制订了《快乐购物有限责任某司人事管理办法 ...

，协商未果。同年7月27日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9月17日荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告申请诉求。原告认为，原、 和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至 ...

，协商未果。同年7月27日，原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9月17日荥阳市劳动争议仲裁委员会裁决驳回原告申请诉求。原告认为，原、 和建立了住房公积金账户，并出具同意接收的手续才能办理，所以被告无法为原告办理人事档案、社会保障关系及住房公积金转移手续；被告已经把原告的失业保险费缴纳至 ...

，递交了以下证据材料： 1、上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会2010年6月24日的裁决书一份，旨在证明已经过仲裁裁决； 2、2010年4月26日原告出具 人民币10，796.38元；二、对被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决结论，遂提起诉讼。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己 ...

甲向本院提交的证据有：1.假发票据33张，共计2360元。2.河南省人民医院证明书一份。3.获嘉县劳动争议仲裁委员会获劳仲案裁字（2006）第X号仲裁裁决书一份 机轴，原告孟某甲随被送往医院救治。2005年11月16日，获嘉县人事劳动和社会保障局确定孟某甲所受伤的伤害为工伤。2006年4月份，原告孟某 ...

保险机构核查，也无原告的职工档案、人事关系、和社会保险统筹手续。为此，原告于2006年7月16日向温县劳动争议仲裁委员会提起申请，要求被告支付工资x元 依据，被告也就没有此项义务，为此，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2006）第X号仲裁裁决书，裁决驳回原告的申诉请求；仲裁费由原告负担。之后， ...

仲裁，2009年10月29日登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、限被申请人(郑州煤炭工业(集团)有限责任公司)自接到本 相反，是一种颠倒事实的裁定。原审程序违法，本案是一起劳动争议纠纷，上诉人依据仲裁书提起诉讼，原审经过开庭，上诉人是有诉权的，一审应适用 ...

关系期间无脱岗旷工。综上，请求维持河南省登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决。 上诉人登封石油分公司称，登封石油分公司与范 据，本院予以支持。范某某还上诉称原审认定缴纳社会保险费不属于人民法院受理劳动争议案件范某错误。国务院颁布的《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行 ...

补助金、伤残津贴等费用以及为被告交纳养老医疗社会保险费。后经汝州市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残补助金、医疗费、住院护理费、停工留薪期工资、伙食 事故后，原告又付给被告3个月工资，2008年7月28日被告向汝州市人事劳动和社会保障局提出工伤认定申请，2008年8月22日该局经调查核实后 ...