原告：中国农业银行股份有限公司葫芦岛连山支行。 负责人：史某，该行行长。 委托代理人：于东曦，中国农业银行股份有限公司辽宁省分行法律事务部副总经理。 委托代理人：徐某，中国农业银行股份有限公司辽宁省分行法律事务部经理。 被告：辽宁志达建设股份有限公司。 法定代表人：赵某，该公司董事长。 委托代理人 ...

社会保险手续，建立了社会保险帐户，至于原告利德公司欠缴社会保险，应属社会保险管理部门依法行政的范畴，人民法院不宜处理。 三、支付法定节假日、休息日加班工资的 。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适应法律若干问题的解释（三）》第十四条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和 ...

原告公司副总经理的汪某某和销售部助理的尧某怎么成了新公司的业务联系人等一系列问题。原告经过调查得知，姜某和汪某某二被告从原告公司离职后，作为股东即在 设计图纸；（2）有关公司的财务状况：包括但不限于企业人员档案资料；公司内部重大人事变动；重要管理人员的个人信息招聘裁员计划；（3）有关公司的重大决策与 ...

保证人华某橡胶公司的同意，但根据最高人民法院《关于适用(中华人民共和国担保法)若干问题的解释》第30条关于“保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、 卖方信贷借款合同》，该合同的担保人是广州市国际信托投资公司。后借款人经营管理不善、冰箱大市场不景气等原因根本无法偿还这笔贷款，因此形成了无法偿还的“ ...

17日保亭县人劳局《关于配备乡镇农技七站事业编制人员问题的复函》中规定，对于暂行亦工亦农管理人员，应实行从有偿服务收费提成报酬的办法给予补贴；对于 有聘用制干部合同书、聘用干部审批表、保亭县人劳局的干部介绍信、黄某英档案材料(保亭县公社畜牧兽医站人员审批表、工人转正定级呈报表、兽医卫生检疫员审批登记表 ...

默认，故被告的行为与立法精神无悖。其次，原告作为被告行政人事部经理，负有人事管理及监督之责。被告与晚于原告入职的其他部门经理均在法律规定 签订劳动合同，此系原告自身原因所致，原告应承担相应责任。2、关于绩效工资问题。被告系深圳市旅游（集团）股份有限公司（以下简称“集团公司”）的子公司，集团公司每年年初 ...

审定使用的服务为第35类：宣传、广告设计、市场分析、推销（替他人）、人事管理咨询、商业区迁移（提供信息）、计算机数据库信息系统化、绘制帐单、账目报表、自动 月8日，商标评审委员会作出〔2010〕第x号裁定。 上述事实，有被异议商标档案、第x号裁定、〔2010〕第x号裁定、原告在评审期间提交的证据及各方 ...

的服务为第35类：为挑选人才而进行的心理测试；人事管理咨询；人员招收；商业管理咨询（顾问）；商业管理和组织咨询；替他人作中介（替其他企业购买商品或 当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为： 根据双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点问题为申请商标是否违反《商标法》第二十八条的规定。 《商标法》第二十八条 ...

环保公司为天隆公司下属的独立法人企业，在规划、计划、资金和主要人事方面纳入天隆公司统一管理，并于1998年12月2日在榆林市工商局进行了工商注册登记 仅仅依据榆林市工商档案、榆林市会计师事务所的验资报告书确认其足额出资；2.对榆林市中级人民法院裁定所认定的天隆公司集团占用环保公司财产的问题还未作审查， ...

或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据本市有关办理招、退工手续的规定，用人单位在 共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十三条的规定，判决如下： 一、被告上海XX国际贸易有限公司 ...