职工完成了定额或在劳动过程中表现良好为条件。因此，这两项工资的性质应认定为加班工资而不是单纯对职工的一种奖励。故对王某乙2003年6月至2005年5月 第二十八条、第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《江苏省劳动合同条例》第十八条、第三十八条、第四 ...

的经济补偿金”、“合同违约金”、“赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、 。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。关于冯某某请求万家乐公司向其支付拖欠的技术项目奖金（略）元的问题。冯某某在二审法庭调查中确认该项请求的 ...

乙方签订《雇请临时工协议书》，约定甲方因生产(工作)所需，临时雇用乙方到本企业工作，期限从2003年7月10日起至2004年1月31日，乙方同意 一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...

一次……”的规定，金冠公司应该在每月的30日之前向张某支付工资，但并未按约定和规定支付给张某相应的工资，其克扣工资行为违反了劳动合同和劳动法规，应该 减了该1000元借支款。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉辩意见，本案的争议问题是试用期间每月3000元的工资的支付是否以张某完成约定的业绩为 ...

认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不能成立，本院不予支持。 关于申请人提出的仲裁裁决认定事实不清的问题。根据 ...

认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不能成立，本院不予支持。 关于申请人提出的仲裁裁决认定事实不清的问题。根据 ...

认为：用人单位应当按照约定或国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或 即向被申请人支付工资并无不当，申请人以仲裁裁决适用法律错误申请撤销的理由不能成立，本院不予支持。 关于申请人提出的仲裁裁决认定事实不清的问题。根据 ...

，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还需加发相当工资 的实际履行并未改变原告柳州市XXXX厂与被告梁XX的劳动关系。事实上，无论租赁经营还是委托经营，仅属企业经营形式的变更，并不直接影响被告梁XX与原告柳州市 ...

某告要求支付2008年9月1日至2009年6月30日期间工资的主张，本院予以支持。至于某告每月工资金额，因双方未签订劳动合同，而原告亦未向本院提供工资清单 、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定， ...

没有原告的签名，不是原始统计资料。2008年8月12日，原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝 的加班、补休统计资料，某商贸公司应与张某结算加班工资款项，现某商贸公司认同仲裁委员会有关加班工资的裁决内容，本院予以确认。 某商贸公司在召开年会时向到场 ...