乙方对本协议确认无误，经甲乙双方签字后生效”等字眼，可以认定双方属于协议解除劳动合同关系。由于双方劳动关系的解除是根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定 解除劳动合同协议书》，双方的工资关系已经结算清楚，双方的劳动关系自2003年2月20日起也已经终止，则乐家公司无须再向在钟某支付自2003年2 ...
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年终奖的问题，由于年终奖是企业根据其经营状况及各员工的业绩、工作表现发放，而黄某某未有提供任何证据证实其应享有2003年度年终奖，因而本案根本不存在年终奖 不能适应工作要求为由向黄某某发出辞退通知，解除与黄某某的劳某关系。 2003年11月19日，佛仪公司与黄某某签订了一份《关于解除劳某关系协议书》 ...
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确有质量问题的机器零件到质检室去问，其采取的方法也确有不妥，但与无理取闹有质的区别。故上诉人豪德公司的此项异议不能成立。 本院认为，上诉人豪德 期限在审理期间已届满，双方可以终止劳动关系。原审法院根据查明的事实，以及双方签订的《员工福利奖励金协议》、《员工保证金准则》之规定和豪德公司已对其他员工发放了 ...
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所获悉的本公司或子公司以及其他关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书 广洁公司汇款单据、康瑞德现代某司与广州广洁公司代某协议书、张某的劳动合同及保密和竞业禁止协议、沈某工资袋复印件、(2005)京国证民字第X ...
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，请予安排工作，并在七天内告知具体上班日期，以便签订劳动合同。该介绍信后附有包括陈某在内的43名员工的名册。 2004年10月1日，宏盛公司(甲方)与陈 1992年11月起在江陵医院工作。2004年10月1日，陈某与宏盛公司签订聘用协议系陈某以其行动表示终止与长安公司之间的劳动关系，并将其劳动关系转移 ...
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员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与 自愿达成调解协议如下： 一、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘 玉立双方均认可：刘xx与xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的劳动关系已解除。 ...
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员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定刘x在离职之日起3个月、6个月内不得到与 当事人自愿达成调解协议如下： 一、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与刘 洁双方均认可：刘x与xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的劳动关系已解除。 ...
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员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定贺xx在离职之日起3个月、6个月内不得到与 当事人自愿达成调解协议如下： 一、xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与贺xx双方均认可：贺xx与xx证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的劳动关系已解除 ...
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员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工职业道德自律承诺书》分别规定曾某在离职之日起3个月、6个月内不得到与 双方当事人自愿达成调解协议如下： 一、某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部与曾某双方均认可：曾某与某某证券股份有限公司长沙五一大道证券营业部的劳动关系已解除。 ...
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员工绩效考核总则》、《某某证券五一营业部股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在王某劳动关系存续期间制定执行，一审法院认定没有约束力明显错误；2 自愿达成调解协议如下： 一、某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部与王 小梅双方均认可：王某与某某证券股份有限公司长沙某某证券营业部的劳动关系已解除。 ...
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