：1、被告按照许云姣的同等条件（租期某年，年租金x元）与原告续签《租赁合同》。2、本案诉讼费由被告承担。 被告邵阳市蓓蕾幼儿园口头辩称:被告按照原告赵 讼。 本院认为，本案是一起房屋租赁合同纠纷。原、被告争议的焦点是门面到期某原告的优先承租权问题。我国现行法律、法规并没有关于优先承租权的规定，因此优先 ...
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南主附楼部分场地出租给原告李xx用于商业经营。关于红星大市场与租赁场地内原有经营户签订的合同问题，双方在租赁合同中约定：红星大市场与原经营户签订的合同期限届满 资格。被告与红星大市场签订的《门面（铺位）租赁合同》到期后，原告李xx、李x未与被告续签租赁合同，依据《中华人民共和国合同法》第二条，第三十六 ...
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，职工不按时限、要求返岗，人事部有权按规定解除劳动合同、除名等处理；在劳动合同期满时，办理劳动合同的续订、变更、终止等事宜；养老保险金、失业保险金由郭 旷工，并非因托管协议到期未续签。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的 ...
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合同未到期的情况下强行终止，况且在合同到期前1个月告知其续签事宜，而原告不写申请，表示其不想续签合同，所以不存在给其支付赔偿金；6.对于要求 小时认定。根据2000年劳动和社会保障部《职工全国月平均工作时间和工资折算问题的通知》中关于职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时的 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 驳回原告 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 驳回原告 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 驳回原告 ...
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暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院应当 、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，判决如下： 驳回原告 ...
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《通知》，主要内容为：双方签订的《厂房租赁合同》即将到期，鉴于××工业区统一发展规划的需要，不再和B公司续签租赁合同，2006年10月31日租赁期满时，A 证据，本院对其该项辩称意见不予采信。 合同终止后，关于B公司受让取得D公司建造的厂房及相关附属设施的补偿问题，依照《中华人民共和国合同法》第五条“ ...
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止的劳动合同，钟某某仍从事立车工岗位工作。此合同到期后，双方又续签了一年期限的劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止， 经济补偿金和经济赔偿金问题。2007年7月19日，双方签订了自2007年7月1日起至2007年12月30日止的劳动合同。该劳动合同因合同到期自然终止。双方 ...
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