诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，x某与yy于2009年4月5日签订固定期限劳动合同，yy聘用x某作外科主任，月薪16,666.00元，工作期间为2年 .24元（1580.08元/月X3倍÷2X2倍）。关于x某要求补发被克扣工资的请求，因其未提供充分证据证明劳动合同中约定的工资为税后工资，故对其请求 ...

C某从2008年8月2日至2009年3月11日未支付过加班费。2009年1月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人口头通知公司将我 合同，违反了相关规定，因此，C某应当依法向路某支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额4800元。关于某某要求C某支付2008年8月2日至2009年3月 ...

已经终止；3、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工某扣除已支付工某的差额x元；4、被告支付原告未订立书面无固定期限劳动合同双倍工某扣除已支付工 被告支付未签劳动合同的双倍工某、加班工某、带薪年休工某及经济补偿金等诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

2011年元旦节、清明节各1日）的加班事实，据此，裁决由原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资x元（1200元×4个月+623元+1983元+1275元+1870元 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

程某对该通知书予以签收。2008年，程某向开封市劳动仲裁院申请仲裁，要求饮食公司与其签订无固定期限劳动合同并缴纳社会养老保险金及支付生活费用。2008年12月 80％＝5568元。一审未予判决，应予加判。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。”被告迟迟未签订书面劳动合同的行为违反了法律规定，被告应当支付原告2008年2月至 不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人张某丙要求平常加某和法定节假日、年假加某的请求，因双方未签订书面合同，工作内容、时某、地点和休息 ...

放弃了离开单位则单位支付经济补偿金的选择，而留在单位，是对经济补偿金的放弃；关于农民工社保问题，是因为陕西省现行的社保规章不完善，企业不能为农民工办理社保，为此 与被告签订2010年9月6日至退休期间的无固定期限劳动合同，并要求被告自签订无固定期限劳动合同之日起，为其缴纳至退休期间的养老、医某、工伤、 ...

”人员，是公益性岗位人员，不是市政设施管理处的在编职工；2、段某要求与其签订无固定期限劳动合同和对其进行经济补偿的要求不符合《中华人民共和国劳动 和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，另一方面，段某也未提交相应有效证据证明其计算上述 ...

条例》第七条的规定，该请求符合法律规定，应当予以支持。但关于补发工资的数额问题，原告未提交任何证据，被告要求按照每月860元计算，但结合其提交的原告单位 期限劳动合同，但是其自2011年2月至5月期间就未正常上班，且原告拒绝与其签订无固定期限劳动合同，被告该请求，缺乏法律依据，本院不予支持。另外，被告 ...