年12月31日至2010年12月31日。工作期间原告双休日的加班被告给予调休单，恶意拖欠原告加班费，至今未兑现。2010年8月1日被告安排原告调休一个月 原告诉请4和诉请5，被告不同意支付，原告8月23日自己提出辞职，被告没有义务支付经济补偿金和误工费。 经审理查明，原告郭XX于2007年6月4日进入 ...

、8月工资。被告工作至2010年8月2日后未再上班。被告在职期间原告没有为被告缴纳社会保险费（包括本市X镇社会保险费）。2010年8月11日被告 ）、原告支付被告工资及加班费1786.26元（其中4月份工资差额166.93元、5月份工资差额87.39元、7月份工资1120元及加班工资205.97元、8 ...

年10月20日，被告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、加班费、未签书面劳动合同双倍工资等费用，金山区劳动争议仲裁委员会于2009年 工作共计休息5天；2009年5月28日为端午节，系法定节假日，被告加班8小时。 2009年10月20日原告向上海市金山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

月1日至2009年11月25日期间平时加班工资75,932.10元、双休日加班工资46,800元、2008年和2009年法定节假日加班费3,477元。 被告某服装有限公司辩称： 加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤，故被告处并无原告在 ...

15日至2009年11月11日期间平时加班工资316,470元、双休日加班工资106,328元、2008年和2009年法定节假日加班费2,000元。 被告上海某服装有限公司辩称 加班时间在被告的考勤记录上并无体现，工资单上也同样没有相应的加班工资，但原告所述平时延长被告均不予以考勤，故被告处并无原告在 ...

被告虽然申请了综合计算工时制，但是原告每天的工作时间长达12小时，且没有淡旺季之分。同时，被告所提供的考勤卡并非原告工作时间的真实记录。因此 年8月17日至2009年8月期间的平时加班工资75,932.64元、双休日加班工资38,577.60元、法定节假日加班费1,500元；2、2008年和2009年 ...

双方签订过劳动合同。被告对劳务合同的真实性无异议，但因原告没有经营旅馆的资质，且合同上没有约定劳动报酬，故这份合同无效。 3、《××旅馆员工工资发放 证据。 4、《加班、行政值班费发放单》、奖金单，以证明原告按《××旅馆员工工资发放办法》规定向被告发放了2008年元旦和春节的加班费共240元、2008 ...

出庭作证，而被告提供的工资表证明有些月份加班费已经发放，无证据证明被告未足额发放加班工资，对原告要求被告支付加班工资的请求不予支持；被告提供的2007年 和理由成立，孙某甲要求弘扬建材公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

点至晚5点。但是公司经常要求原告延时加班，并且在周某法定节假日也要求原告上班，而这一切公司都没有支付加班费或安排轮休。2009年10月15日，原告因 ：支付2007年9月10日至2009年10月16日的延时、休息日、法定节假日加班费差额x.28元；变更第6向请求事项为支付2008年9月至2009年9月 ...

原告的月工资为4200元； 6、2009年5月被告出具的付款凭单，证明被告没有注明付款用途。 被告上海XX餐饮有限公司辩称，原告于2007年4月12日进入被告 三条严重违纪的规定； 6、被告支付的加班费的《付款凭单》，证明被告已支付员工2008、2009年法定节假日加班的工资； 7、2008年6月、9 ...