的劳动合同，但至2006年10月以前，原、被告对双方存在的劳动关系无争议。2006年10月11日，原告未征得被告及其他工人同意的情况下发出书面 期间会给被告的生活带来一定的困难，原告应给予被告一定的生活补助，对此昆明市劳动争议仲裁委员会仲裁由原告承担被告4个月生活补助费（按失业救济金标准每月362元 ...
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）-X号。 上诉人重庆市重点工程拆迁开发公司（以下简称重点工程公司）因事实劳动关系争议一案，不服重庆市南岸区人民法院（2007）南民初字第X号民事判决，向 不足以证明安装的屏风不是“箭牌”产品，亦不足以证明陈某在验收过程中存在严重失职。另一方面，重点工程公司虽然收到部分业主投诉，但没有足够证据证明公司 ...
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责任合同，但双方一些书面文件与口头约定表明，上诉人与被上诉人之间不仅存在劳动关系，而且存在承包关系。二、上诉人收取的是承包风险抵押金，而不是 问题意见》(劳动部发[1995]X号文)第24条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)”。显然， ...
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原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作，不属于修改后的《 ...
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原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作，不属于修改后的《 ...
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原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作，不属于修改后的《 ...
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原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行 事由承担举证责任。本案中，双方当事人对上诉人是否作出了辞退被上诉人的决定尚存在争议，尽管被上诉人认为其已经被上诉人辞退，但上诉人认为其并没有辞退被上诉人， ...
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原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同 单位工作期间(2003年2月份)答辩人仍向其支付工资，并不存有拖欠工资的问题，符合劳动法律规定。由于上诉人自1999年已在答辩人处工作，不属于修改后的《 ...
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劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告 原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行 ...
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原审判决认为：原、被告虽没有签订书面的劳动合同，但双方承认存在事实劳动关系。原告作为用人单位，应对劳动关系的解除承担举证责任。原告认为是被告自行 金龙油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人蔡某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退 ...
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