庭审中称，其与原告间的劳动合同合法有效。根据劳动合同，原告系与某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告 之前签订的书面劳动合同一致。嗣后，两被告又签订一份劳务派遣协议，合同期限自2007年12月1日到2008年11月30日，并对双方的权利和义务作出约定， ...

月至2005年3月期间，原告未足额为被告缴纳城镇社会保险。现起诉要求原告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金x.74元；2、支付2007年7月至2009年 本院予以支持。原告主张双方自2000年9月起建立劳动关系，2000年签订的劳动合同虽无起止具体期限，但合同落款日期为2000年9月6日，社保缴纳记录 ...

冷饮有限公司应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕一方档案和社会保险关系等转移手续，江苏天冰冷饮有限公司依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长郭某 审判员彭磊 代理审判员牛 ...

倍工资差额46,135.80元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有加班的事实，被告已安排原告调休，其余加班时间已支付加班工资，不存在缺额问题。 2008年12月期间未签劳动合同的双倍工资。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为 ...

被上诉人(原审被告)上海宇民劳务有限公司。 法定代表人倪某某，经理。 上诉人刘某因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第5065民事判决 ，转变为非农业户籍的，涉及到社会保险的种类变化，一定要办理原劳动关系的退工手续，然后再重新办理录用手续和申领新的劳动手册。在刘某 ...

审。 孙某某辩称：孙某某与中原公司签订书面劳动合同，证明双方存在劳动关系。劳动关系不因工作地点的变动而改变。孙某某到南阳中转站、深圳蛇口 缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。企业职工基本养老保险、基本医疗保险和失业保险属于职工社会保险的组成部分，按照《社会 ...

2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2008年7月11日至2009年3月31日期间的小城镇社会保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月 4月1日，原告与某人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害。原告应 ...

月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2007年7月1日至2009年3月31日期间的小城镇社会保险、支付2007年7月至2008年7月 年4月1日，原告与盈浦人力资源公司签订劳动合同后，原、被告间的劳动关系也应结束。原告最迟也应在双方关系结束之日知晓其权益是否受到侵害。原告应在 ...

处从事代理销售保险、基金和国债业务直至2009年12月25日。2007年11月24日至2009年3月31日期间，被告未与原告签订过劳动合同，也未为原告 也仅是建立特殊劳动关系，被告仅需参照执行工作时间、劳动保护、最低工资的劳动标准，并无为原告缴纳社会保险的法定义务，也不需承担因不签订劳动合同支付双倍 ...

丹顿管理咨询有限公司仅为第一原告的员工缴纳社会保险。被告劳动关系在第一原告处。此亦由2008年2月被告与第一原告签订的劳动合同及2009年9月第一原告向 病假单经有关医院加盖公章再次确认，且2009年11月30日之后的被告病假单医生在减轻工作和半天工作上是打叉系说明医院确认被告需休息。因此本院认定第一 ...