工作，其工作时间不满一年，参照上述部门规章第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一 仕公司向蔡某某支付工资6506.70元及经济补偿金1626.70元处理正确，本院予以维持。基于以上认定，信威仕公司在不具备法定单方解除劳动合同的条件下，于 ...

1.31天，覃某在法定节假日的工作天数实际为8.31天，1100元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×8.31天=1310.85元)；3、其他时间的加班 ：如果劳动合同期满，覃某不想继续在玩具公司工作时，厂方即将以前所欠的所有加班工资全额支付清楚。玩具公司在2005年9月24日终止了与覃 ...

元(638元每月×134个月)，并加付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖某关劳动合同的经济赔偿金63960元(820元每月×39年工龄 逼迫的情况下写下的，因此，葛某、廖某提出廖某关不存在无故旷工的主张，与客观事实不符，本院不予采纳。由于廖某关的旷工行为已违反了 ...

，申请人几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。申请人要求与被申请人签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 ...

，申请人几乎从未享受过国家法定假日的正常休假，也从未领取过任何加班工资。申请人要求与被申请人签订书面劳动合同，并要求办理各项社会保险，被申请人一直不予签订书面劳动 职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资 ...

提高原合同待遇及王某是否不同意续签劳动合同的事实，王某的原劳动合同的基本工资为700元，虽然未注明包含提成收入，但王某在2008年至2009年5月 一审认定的一致。 本案在法律适用上的争议焦点为：王某是否应当返还产假期间在钟祥职工学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限 ...

提出的上述X号证据无上班工人领款时签名，从证据形式上分析，其不能反映上班工人的工资收入情况，故本院对原告的X号证据不予采信。 被告黄某向本院 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自某、协商一致的原则， ...

证明原告李XX自2006年8月至今一直在株洲市X区居住的事实； 8、劳动合同、工资收入证明、工资条各一份，用以证明原告李XX的工作单位为株洲鸿扬家装 质证意见：对该证据的三性有异议，认为补充说明上的公章与事故认定书的公章不一致，仅依据原告李XX与被告王XX做出与事故认定书相矛盾的补充说明是不具有法律 ...

、财务部副经理一职，且双方在合同中约定的试用期工资标准与《试行办法》中规定的平台公司部门副经理、中级职称岗位试用期工资标准一致，因此，本院认定王玲的岗位 日起至2009年6月24日止。该劳动合同中约定王玲月工资为2800元／月，试用期不超过2个月，试用期的工资为1800元。2009年7月25日，双方 ...

，不能证明南方航空河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效工资、赔偿其收入损失的请求，该院不予支持。 原审法院依照《 现被上诉人并未对上诉人给予赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致，因此，双方劳动关系不应予以解除，劳动合同应继续履行。其次，作为中国南方航空股份有限公司的 ...