》第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。 被上诉人胡XX答 ...

第十条、三十八条、四十七条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之 3月11日至2009年8月10日期间的双倍工资差额10967.74元、解除劳动合同的经济补偿金2100元、2009年8月份的工资677.42元，以上款项共计13745.16 ...

起十日内向刘某支付赔偿金1676元(不含已支付的1676元)及因未及时签订书面劳动合同而应加倍支付的工资3058.48元，共计4734.48元；三、驳回刘某 劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资 ...

工作安排，不得无故旷工或消极怠工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定及马某、绿健乳业 上诉请求。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否符合法律规定。 双方当事人在二审期间均未向本院提供新证据。 本院二审 ...

汪绍珍受伤进行工伤认定，该局以我父亲汪绍珍是退休人员与被告没有劳动关系为由就作出不予受理的决定，但根据重庆市高级人民法院《关于审理工伤行政诉讼案件若干 的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第 ...

某某律师事务所律师。 上诉人金某与被上诉人郑州某某服饰有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，某某公司于2010年12月28日向郑州市X区人民法院提起诉讼 职责，就是人力资源总监过失而未履行职责。如果是金某故意不签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，“劳动者不与用人单位订立书面 ...

单位法律顾问，代理权限为特别授权。 上诉人李某因与被上诉人开封缝纫机总厂破产清算组劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的（2010）鼓民初字第X号民事判决， 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第 ...

补办养老、医某、失业等各项社会保险手续并补缴保险金。2009年5月26日新乡市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定驳回申诉人高艳荣的请求事项。 本院认为：原被告双方所 原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高 ...

补办养老、医某、事业等各项社会保险手续并补缴保险金。2009年5月26日新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定驳回申诉人高某的请求事项。 本院认为：原被告双方 原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高 ...

补办养老、医某、失业等各项社会保险手续并补缴保险金。2009年5月26日新乡市劳动仲裁委员会作出仲裁裁决，裁定驳回申诉人刘某的请求事项。 本院认为：原被告双方所 原告该项请求，需另行解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条，参照《最高 ...