争议仲裁委员会作出金劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决书，该裁决就违法解除合同支付“赔偿金”期限及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除 ，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请工作 ...

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发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故原告应该按照合同约定的工资标准向被告支付工资。原告称自2006年1月至2008年7月 将解除劳动合同的处理决定邮寄送达了被上诉人张某某，故双方已于2009年7月解除了劳动关系，没有义务再为被上诉人缴纳2009年7月至11月的社会保险金。 ...

缴纳三金，被告宛平公司为原告补办2007年1月1日至今的社会养老保险金、医疗保险金、失业保险金（以下简称三金）手续，并缴纳三金；5、二被告为原告 手续的诉讼请求不予支持。原告要求二被告为其做职业健康检查、追究二被告终止原告劳动合同的违法行为及二被告为其办理住房公积金手续并缴纳职工住房公积金的诉讼请求， ...

损工作至2009年5月22日，期间被告不与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险金，且不告知原告工资支付办法，违法克扣休息日、法定节假日 押金(暂借款)1000元。 三、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx未签订劳动的二倍工资8828元。 四、被告漯河市xx商贸有限公司支付给原告邵xx休息日 ...