原告某公司 被告魏某 原告某公司与被告魏某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员顾国钧独任审判，公开开庭进行了审理。原告某公司的委托代理人 2,700元。2009年9月8日，原告向被告发出劳动合同终止通知书。解除劳动关系的理由为：被告私自向原告的竞争对手泄露原告的机密信息；被告在给原告客户的邮件中 ...

，要求被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元。 被告上海A物业服务有限公司辩称，原告连续旷工5日，根据上岗协议约定，视为协议终止，故不同意原告 并均经庭审质证。 本院认为，原告系江西B有限责任公司的内退职工，与被告之间系特殊劳动关系。关于原告要求被告支付其2008年11月1日至2009年 ...

是昊华宇航的职工，原告和昊华宇航无任某关系。 关于证据的分析与认定，本院认为，二被告对原告提交的解除劳动合同通知书、昊华宇航（2007）X号文件及焦劳仲 的标准按职工月平均公司三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

不能竞争上岗的，终止合同。分流政策和措施是调整规范长期合同工自谋职业补助的标准其经济补偿金和生活补助两项不超过14万元，储蓄合同工提前解除劳动合同的不超过7 依据；4、上诉人自愿协商解除劳动合同关系，是其本人真实意思表示，合法有效，受法律保护；故请求二审法院判决予以驳回上诉人的请求。 本院经审理查明， ...

仍安排原告从事原工作，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。2009年2月原告申请邵东县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁，要求被告退还押金某赔偿 31日。期满后原告仍继续驾驶X号垃圾清运车，但原、被告未再签合同。2008年9月被告终止与原告的承包关系，并以原告未按《承包责任书》的约定 ...

的故意和行为。利生公司解除了与陈某某的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放经济补偿金。但 依法予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费各50元，合计100元， ...

)X号《不予受理申诉通知书》而向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：郑某某与南平鞋厂形成劳动合同关系，依法应受到法律保护。双方于2004年4月28日发生劳动争议， ，郑某某称2003年6月22日签订为期一年的劳动合同，该劳动合同从签订之日起生效，即应视为劳动合同终止期限顺延到2004年6月，因双方在签订 ...

兆公司有劳动关系；5、电脑维修费4，900元，因未提供修理凭证；6、拖欠职工养老金6，126.6元，因未提供证据证明收款人与正兆公司的关系；7、 本院认为，其一，原审判决系基于正兆公司在合同中作出的因承包方违约致使合同终止或解除的，承包方同意放弃装修部分所有权的承诺。其二，正兆公司认为全部装修归发包方 ...

在一审第一次庭审时明确表示同意解除劳动合同，而且被上诉人已不在上诉人处工作的事实，故认定上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时 解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更而变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已 ...

在一审第一次庭审时明确表示同意解除劳动合同，而且被上诉人已不在上诉人处工作的事实，故认定上诉人与被上诉人的劳动合同关系已经解除。被上诉人在第二次开庭时 解除，也未到终止期限，随着上诉人机构的变更，被上诉人的工作性质、任务没有改变。上诉人上诉认为被上诉人与资产管理公司签订劳动合同，资产管理公司已注销， ...