及合同约定，属违法解除。另原告工作期间，被告未按规定支付法定节假日加班工资、高温补贴、未缴纳综合保险及安排年休假，为维护原告的合法权益，遂提起仲裁和诉讼， 月期间外来从业人员综合保险费，被告同意补缴，本院予确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第七十二条，《中华人民共和国劳动 ...

补缴2006年4月至2009年3月期间城镇社会保险费；5、被告支付原告未休年休假工资补偿550元。 被告上海某会展服务有限公司辩称，因原被告签有书面劳动合同，故不 元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海 ...

，原告通知被告新工作安排是卫生专员岗位，被告未予同意。同年8月28日原告安排被告休假，并于同年12月通知被告恢复上班。被告向公司重申了拒绝到卫生主管岗位，公司为此 。综上，《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十八条之规定，判决如下： 一、原告 ...

其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付张××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

其在外加班的证据，故上海××、代表处可以不支付袁××加班费。五、根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁 原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

日河南酒店通知洗衣房停止使用，没有重新安排赵某某工作岗位。赵某某认为河南酒店违反劳动法要求解除合同，双方发生争议，赵某某与另外两人即向开封市劳动仲裁院申请仲裁。 、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决:一、本判决 ...

案件适用法律若干问题解释》第十九条“用人单位制定的规章制度，不违反法律法规强制性规定的，可以作为人民法院审理案件的依据”，因此按银光机械公司（2007）X号文件规定 年1月1日起施行的《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。 ...

公司同意支付被告年休假工资及凭据报销手机通话费，并无不当，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决如下： 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取人民币5元，由原告上海X ...

裁决结论处理，本院不再赘述。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告某有限公司应于本判决生效 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

工作的天数、原告每月工资中已包含加班工资，其出具未正常休假明细表是针对国家法律规定的休假而非针对公司的规定，但被告未提供相关证据予以证明，故本院不予采信。 在被告处工作，被告应为原告缴纳该期间的社会保险费。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...