，对卓某某要求消除与鼓风机公司于2007年3月31日签订的协议书、要求补偿工资差额48,000元的请求不予支持。卓某某不服，诉至原审法院，要求确认与鼓风机 据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条之规定，判决：卓某某要求上海鼓风机厂有限公司按每月1,800元的标准补发2005年2月至 ...

同年4月份，被告中止了原告的社会保险缴纳。原告2010年度应发工资为2950元/月，2011年1月份开始为5550元/月，由基本工资、工龄工资、中餐补贴等组成，每月 《用工、考勤制度》，规定“全年累计十五天或月累计旷工3天以上（含3天），按自动离职或辞退处理，公司不作任何补偿”。2011年10月19日 ...

合同的经济补偿金标准及补偿年限，（1）经济补偿金标准：根据“劳社部发[2003]X号”文件规定，其公式为：经济补偿金=职工改制前十二个月的月平均工资×职工工作年限。（ x元的权利之诉讼请求，缺乏事实和法律依据，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七十八条、第九十一条第（四）项之 ...

仲裁结果，并已补足400元。本院认为，根据有关规定，连续工龄满4年未满6年的，按本人工资的80%支付病假工资；本人工资按职工正常情况下实得工资的70% ，故该两项裁决已无执行必要，本院不再予以处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（一）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...

2008年5月，我认为仲裁裁决将我1999年以前的工龄以被告体制改革和更名为由不予认定是错误的，严重违反了相关法律规定，故诉至法院，要求被告：1、支付我解除 /月x%×18月×6％）。综上，经合议庭评议，审委会讨论，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项 ...

，并参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、佛分公司按终止劳动关系前一个月的工资标准向张某甲支付经济补偿金1302 公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故张某甲请求佛分公司补办住房公积金缴存手续缺乏法律依据，本院不予 ...

)，可一次性发放安置费进行安置。安置费标准按我市上年企业职工平均工资标准的2至3倍计发，其中工龄在15年以上(含15年)的按3倍计发，15年以下的按 起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案郑 ...

的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。故康思达公司应按变更古某甲的工作岗位之前的12个月平均工资向古某甲支付26年工龄的经济补偿金，即2601. 认为古某甲“可以随时解除劳动合同”当然错误。劳动条件与工作内容是两回事，对此，《劳动法》第十九条及双方劳动合同均以不同条款加以约定。即使变更工作内容，也不等 ...

)，可一次性发放安置费进行安置。安置费标准按我市上年企业职工平均工资标准的2至3倍计发，其中工龄在15年以上(含15年)的按3倍计发，15年以下的按 起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案董 ...

)，可一次性发放安置费进行安置。安置费标准按我市上年企业职工平均工资标准的2至3倍计发，其中工龄在15年以上(含15年)的按3倍计发，15年以下的按 起诉的:(一)、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。《劳动法》第十八条三款规定:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。本案刘 ...