劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知高某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知赖某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

劳动合同，参照劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资 ，继续在公路管理站工作，并提出与公路管理站订立无固定期限的劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知陈某某解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。 ...

。何某某诉求国税服务中心给付经济补偿金和额外经济补偿金有理，予以支持。劳动者享受社会保险金，是法定的权利，用人单位必须依法参加社会保险，按照规定履行缴费 合同期届满，国税服务中心同意何某某继续工作，双方形成事实劳动关系，国税服务中心单方提出解除劳动合同，依法应给付何某某经济补偿金。因此，国税服务中心的 ...

中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达公司支付解除 不合法、结论不合法，完全可以在一审举证期限内向法院提出重新审理鉴定的申请。但谭某某并没有提出重新鉴定的申请，其没有依据推翻离任审计所反映的事实 ...

程序。因此原审判决认定没有超过时效是有法律依据的。上诉状中指责原裁判不当，被上诉人认为上诉人提出的问题是不符合情理的。有证据显示被上诉人与上诉人的劳动关系 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，若上诉人不 ...

，判决撤销原判，驳回敬某某的诉讼请求。此后，敬某某不服本院终审判决，向本院提出申诉，本院于2002年3月22日作出(2002)江中法民申字第X号《驳回 应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等后合同义务。因此，按时办理退工手续是用人单位在与劳动者解除劳动合同后必须要履行的法定义务。用人单位不按规定办 ...

进入平西五金厂工作，任职五金工，双方没有签订劳动合同。2002年11月18日，原告与其他工人联名向平西五金厂提出《工人意见书》，向平西五金厂反映工人的意见 条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。即使上诉人主动解除劳动关系，也是为免自己的合法权益遭进一步侵害 ...

，适用法律不当。佛分公司是与张某甲协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审法院判决 没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故本院对此予以改判。对于医疗费的问题 ...

适用法律不当。根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，佛分公司在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，佛分公司当时让其部门负责人写了一份书面说明，承认未发放 要求支付奖金未果的情况下，麦某某于2004年3月5日提出仲裁请求并未超过法定时效。三、根据劳动合同第十四条第一款的规定，佛分公司应向麦某某赔偿违约金 ...