男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平要求凯旋门公司支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿的要求于法无据，故凯旋门公司请求判决不支付梁源平未签订书面 ...

、关于支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 元，提供了相应的凭证，证据充分，本院予以确认。上述合计5985.92元。被告要求往返和维权所产生的交通、食宿费用，缺乏法律依据，本院不予确认； 四、关于 ...

年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益，而原告在陈述中却认为被告 诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1500元/月为基数为被告彭某某补缴2006年2月至2010年6月期间 ...

年6月至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益，而原告在陈述中却认为被告是 的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以6819元/月为基数为被告房某补缴1999年8月1日至2010年6月 ...

年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益，而原告在陈述中却认为被告 的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1400元/月为基数为被告代某某补缴2005年7月15日至2010年 ...

年10月至2009年8月期间未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的；2、被告只想维护作为劳动者应该享有的合法权益，而原告在陈述中却认为被告 的诉讼请求，不予支持； 二、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司根据社会保险经办机构的要求，以1364元/月为基数为被告潘某某补缴2008年10月至2010年6月 ...

主张权利，故本院对马某某要求支付此段时间因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制 ...

承担赔偿责任。 关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间 田X签订书面劳动合同的故意，故田X要求XX投资公司支付2008年12月10日至2009年4月8日期间的双倍工资，本院不予支持。XX投资公司因田 ...

年2月25日至被告处工作，每月工资1,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ，被告应支付原告2008年3月25日至同年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资。对于原告要求被告支付2008年2月25日至同年3月24日双倍 ...

年2月25日至被告处工作，每月工资2,000元。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ，被告应支付原告2008年3月25日至同年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资。对于原告要求被告支付2008年2月25日至同年3月24日双倍 ...