》第二百二十九条之规定，按照中国人民银行同期贷款利率计算，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告祁东县公安局交警大队负担。 如不服本 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍 ...

；其中2008年11月应出勤25天，实际出勤14天，缺勤扣款1,540元，应发工资1,960元；2008年12月应出勤27天，实际出勤27天，无缺勤扣款 在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位比劳动者更了解用工规范、劳动合同签订等方面的规定与要求。所以从常理上讲，天地纵横公司应当 ...

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系……”。根据该条规定，被告有 。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，义务人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向石柱土家族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的 ...

给自己办理医疗保险，少办住房公积金。解除劳动合同经济补偿金应按2007年郑州市职工平均工资2302.5元补偿，应补x.5元，实发x.0元，应补发x.5元和50 规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向 ...

一审诉讼请求。 被上诉人答辩称，上诉人不存在加班问题，因为其岗位是值班经理，安排周六上班是正常的，因为双方劳动合同约定实施综合工时制，上班时间没有 查明的事实一致。 本院认为，劳动合同的双方当事人应该依法履行各自的约定义务和法定义务，劳动者加班的，用人单位应该依法支付加班工资。本案上诉人在被上诉人处 ...

2008年2月份每月实发工资300元，上述工资均低于最低工资标准，原告经多次要求协商未果，特向闽清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而裁决书不以法律为准， 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的霄云外。” 《中华人民共和国劳动 ...

.62元,6月份后未再发工资。被告于当年6月离开原告单位,原告于2008年8月11日作出解除劳动合同通知,与被告解除了劳动关系。 另查明:被告在 单位交纳,原告可不再交纳),并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围,本院对此不予处理。原告以被告欠保险费未交为由 ...

情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”本案，原获嘉县电业局解除与娄某某的劳动合同不属上述规定的情形。故娄某某提出的加付工资25%和养老、医疗保险金25%的赔偿费用的请求于法无据，本院不予支持。 综上 ...

元，由被告焦作煤业（集团）有限责任公司承担（暂由原告垫付，待执行时一并予以履行）。 如不服本判决，可在判决书生效之日起十五日内，向本院递交上诉状， 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

倍工资和三项社会保险没有法律依据。法律均未有劳动者未提供劳动而单位应发工资的法律依据。 二、原告要求支付2008年7月至2009年5月期间月工资25%赔偿金 》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...