1990年才成立了伊川县X路管理所，所以，原告诉称于1981年5月就到我单位工作不符合事实。我单位于1990年成立之后，为了便于县、乡X路的养护 符合事实劳动关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告出具终止劳动关系的书面证明，也未在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，其行为已给原告 ...
//www.110.com/panli/panli_25077387.html-了解详情
这个单位，1990年才成立了伊川县X路管理所，所以，原告诉称于1984年3月就到我单位工作不符合事实。而原告所说的工作证更是无稽之谈，因为我单位从未 事实劳动关系的终止条件，但伊川县X路管理所未依法为原告出具终止劳动关系的书面证明，也未在法定期限内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，其行为已给原告 ...
//www.110.com/panli/panli_25074785.html-了解详情
转账方式支付。代理该业务过程某，根据被告人杨某乙的安排，该单位副站长王某丁以工作过重等理由，要求中国太平洋人寿保险股份有限公司新乡中心支公司增加回扣比例， 专用款，公诉机关指控的销毁会计凭证罪事实不清、证据不足，现有证据能够证明被告指使销毁会计凭证的数额只有x.50元，因此被告人的行为亦不构成销毁会计 ...
//www.110.com/panli/panli_24701567.html-了解详情
辩护人，被告人饶某乙、饶某丁在开庭审理过程中亦无异议，且有三被告人的户籍证明、到案经过，退赃款的票据，相关书证，证人证言，三被告人的供述等证据 论。从法律规定来看，只要是从事公务的人员，不管行为人是通过什么渠道进入该单位工作，以国家工作人员论。因此，从目前证据来看，三名上诉人属新罗区煤炭行业管理中心的 ...
//www.110.com/panli/panli_24660761.html-了解详情
的劳动关系，但是2008年11月28日劳动仲裁开庭，被告未提供任何证据材料，证明其与原告确实存在事实上的劳动关系。原告能提供2000年－2001年企业职工工资表 某某应当承担张某某的有关工伤保险待遇。原告岳某某所称张某某不是在其单位工作受伤的证据不足，其不同意承担被告张某某的工伤保险待遇的理由不能成立 ...
//www.110.com/panli/panli_24169120.html-了解详情
仲裁委员会递交的申诉书中称：“申诉人1983年8月开始到被诉单位工作，1999年3月被诉单位岗位调整……自此一直未给申诉人发放工资”，1999年3月被告就 2）》第一条第二款的规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_24129044.html-了解详情
工作未满5年，2008年、2009年度的年休假应为5天。现被告未提供证据证明在2008年、2009年已安排过原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与 ...
//www.110.com/panli/panli_23881029.html-了解详情
工作未满5年，2008年、2009年度的年休假应为5天。现被告未提供证据证明在2008年、2009年已安排过原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009 其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与 ...
//www.110.com/panli/panli_23874020.html-了解详情
佐证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，法律保障用人单位选任员工的自主权，用人单位有权对本单位工作岗位的工作职责及要求做出规定，并依此对员工在试用期内 员工转正考核表》所记载的考核项目及考勤记录等材料相互印证，可以证明原告对被告在试用期内的工作表现已作出了客观的评价，因被告被评为较差，原告据此认为 ...
//www.110.com/panli/panli_23527886.html-了解详情
香菊由其护理原告，原告魏某某予以否认，被告新乡市体育中心未能提供足够的证据予以证明，不予采信。原审法院依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条 的情况依法不应当支付一次性伤残补助金，国家、省、市三级文件均已经明确规定事业单位工作人员工伤待遇不包括一次性伤残补助金，原审却硬要判决支付，适用法律错误。魏 ...
//www.110.com/panli/panli_22469102.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务