；你招聘三位车间操作工(分别为陈某某、谢某某和张某某)，超过一个月没有向总经理上报。这种做法违反中国劳动合同法和一般招聘程序；警告朱某某和郭某乙：从2009年1 原审审理中，郭某乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭某乙劳动合同的事实。为此，郭某乙提供了2009年7月考勤记录。外服公司对郭某乙提供 ...

根据劳动合同法第四十条规定，＊＊医院没有按照劳动合同提前一个月通知，所以应补发一个月工资550元。故请求二审法院：1、改判被上诉人支付上诉人向有关保险机构 ＊医院未给沈＊＊缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，＊＊ ...

《劳动合同法》第四十条规定，＊＊医院没有按照劳动合同提前一个月通知，所以应补发一个月工资550元。故请求二审法院：1、改判被上诉人支付上诉人向有关保险机构 ＊医院未给何＊＊缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，＊＊ ...

劳动合同法》第四十条规定，XX医院没有按照劳动合同提前一个月通知，所以应补发一个月工资550元。故请求二审法院：1、改判被上诉人支付上诉人向有关保险机构 XX医院未给郭XX缴纳养老保险金、失业保险金和医疗保险金，解除劳动关系后，未给经济补偿。用人单位为职工缴纳社会保险金是国家法律法规的强制性规定，XX ...

有关劳动合同规定的赔偿办法》第２条第４款：＂用人单位违反劳动合同的约定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者的损失＂。即被上诉人应付上诉人２００５年 人合同期内，不得以任何不正当的理由解雇乙方，若需解雇必须提前一个月通知乙方，并且结清合同所规定的所有工资，另外补助给乙方２个月工资。即被上诉人应 ...

同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告单位员工，双方签有两份劳动合同，期限分别为自2008年1月1日起至2008年12月31 有限公司与原座椅厂职工解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿，职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外，原告提交2007 ...

劳动关系协议书，在其不理解该协议的情况下，被告单位强行与其解除了劳动关系。被告单位既没有提前一个月通知其解除劳动关系，也没有向其支付经济补偿金。现要求被告单位按 义务除本协议约定外也随之终止。终止后，如乙方符合甲方的上岗条件，另行签订劳动合同。二、根据劳社厅函（2001）X号文件和驻劳社（2005）X ...

年4月12日至9月12日未签订劳动合同的二倍工资差额13,200元；5、支付未提前30日书面通知解除劳动合同的一个月工资2,200元；6、支付解除劳动 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原、被告于 ...

情形之一的，被告不需要事先通知原告，可以立即解除本合同：（二）严重违反劳动纪律或者被告规章制度，按照被告单位规章制度规定或者本合同约定可以解除劳动合同的。”合同 5天工资4310.34元；4、缴纳“五险一金”x元；经济补偿金x元，未提前一个月通知本人应支付6250元，赔偿金x元。该委于2008年10月 ...

16日期间未签订劳动合同的双倍工资22,000元；6、补缴2008年9月至2009年8月的综合保险；7、支付未提前三十日通知解除劳动关系的补偿金2,000 证明其主张，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...