的合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 原审认为：原告单位系国有企业，因政策调整而引起的企业招聘的临时职工下岗，是企业劳动用工制度改革中出现的特殊现象 上诉人补偿1987年至2002年3月的工资及经济补偿金、养老保险金，为上诉人办理失业保险，并补偿上诉人误工费、差旅费、住宿费及争议期间的生活补助费。 ...
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