元×4.5），合计121683元。 另查明，2010年10月28日，巫山县劳动人事争议仲裁委员会给原告出具超时未审结案件证明书。原告在被告处工作时， 补偿金13248元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有 ...

经济补偿金22080元的主张，本院认为，本案系劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿需符合相关的法定情形。本案中，被告没有提供 工伤认定决定书》明确记载上诉人的工作年限，一审认定双方2010年10月28日劳动关系终止是错误的。二、一审适用法律错误。一审未支持上诉人在《 ...

劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章某度为由与其解除劳动合同。原告与被告之间的劳动合同关系并未解除。因此，被告要求原告出具解除 年8月至2011年5月期间，原告已累计支付被告加班工资8104元。用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付相应的工资报酬。根据被告的加班事实， ...

汇律师事务所律师。 上诉人河南新机股份有限公司（以下简称新机公司）与被上诉人徐某因劳动争议一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号民事判决 的决定》中关于解除某某劳动合同的决定；2、裁决书生效之日起三十日内，河南新机股份有限公司支付徐某经济赔偿金x元。 原审认为：用人单位以职工旷工为由与 ...

日出生，汉族。 上诉人河南新机股份有限公司（以下简称新机公司）因与被上诉人宋某劳动争议纠纷一案，不服新乡X区人民法院（2011）红民一初字第X号民事 经济补偿的，按照当时有关规定执行”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

要求为由辞退了吴某。2010年7月28日吴某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月8 书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴某于1998年 ...

不去为由辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年3月24 书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年3 ...

精神而辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年10月至 书面劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘某于1998年10 ...

从美国返回中国。被告一直没有支付原告报酬，2010年9月1日公某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求西亚斯学院支付公某2009年9月1日至2010 美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...

相关的规定，劳动者是否能够办理退休手续由其依法予以审核、批准并予以办理，用人单位不能自行决定并办理退休手续，因此卢氏县工商局没有办理退休手续的职权， 为240元/月×25=6000元，依据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...