经工会调解要求恢复劳动关系未果，之后在仲裁开庭前经了解得知被上诉人恢复对外招聘员工的事实后在仲裁开庭当庭变更申请赔偿金为恢复劳动关系，但未获仲裁准许 用人单位发生劳动争议的，劳动者应当申请仲裁，对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。本案中，被上诉人单方解除劳动合同后，上诉人申请仲裁要求被上诉人支付违法解除 ...

年4月2日成立； 3、上海丰采广告有限公司（以下简称“丰采公司”）营业执照、员工登记表、公司规章制度及完税凭证各一份，丰采公司系独立企业法人，该公司 、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月 ...

，遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、通知、通告、职工代表大会会议记要、员工奖惩制度、裁决书以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法 某度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章某度，原告解除与被告的劳动合同的行为并不违法，因此原告要求不 ...

。被告于2008年11月20日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金x.33元、2008年应休而未休的5天年休假工资2372. 本院。 另查，2007年12月25日，原告总经理葛某某向包括被告在内的员工发送一份电子邮件，内容是包括轴承在内的机械类零件、电器件等，都 ...

被告解除劳动合同赔偿金4,675元。 被告刘某辩称：2008年6月15日中午，员工和厂方在食堂商谈工价问题，被告只是讲同样的工作不同的待遇是不公平的 、支付2008年5月、6月工资共2,300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至6 ...

委员会逾期未作出裁决为由诉至法院。 以上事实，有终止劳动合同通知书、劳动合同、《员工手册》、申诉书、变更请求书、劳动争议已受理未结案证明及当事人在庭审 本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2004年5月至2008年8月在被告单位工作，期间 ...

申请人）支付2009年2月、3月工资9,000元及25％补偿金2,250元、违法解约赔偿金1.8万元、2007年至2009年年假工资7,448元（共12天） 。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。被告主张因原告长时间旷工，严重违反劳动纪律，故与原告 ...

。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年 一个员工，闫某某没有权利私自对员工进行处罚。闫某某知晓调班的事情后，已经用电话或面谈的形式进行询问并及时上报给了单位。另外从孔阳的证言里 ...

和赔偿金884.13元；3、支付2003年7月至2006年2月期间按用人单位规章制度加班误餐费1600元和赔偿金400元；4、支付2007年5天的年休假工资 解除劳动合同，支付相应天数的工资850元和赔偿金212.50元；7、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x元。 原审诉讼中，王某某称鸿兴公司存在错误 ...

元、年终奖4,240及上述两项金额的25％经济补偿金2,120元；3、违法解除劳动合同的赔偿金189,028元（6,751元×14个月×2倍）；4、合同 双方没有书面约定，系本公司根据实际情况发放的，2008年改革后，本公司对所有员工都不发放了。管某某于2008年5月19日主动提出辞职，不属于被动辞职 ...