记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，吴某与福建十方广西分公司之间已形成事实劳动关系， 平均工资标准，予以确认。2009年12月26日双方建立劳动关系满一年，因福建十方广西分公司未与吴某签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动 ...

的请求不予支持并无不当。关于景某以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议的过程看，一方面双方存有书面的劳动合同 后十日内支付上诉人景某各项经济补偿金56700元； 三、驳回上诉人景某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民 ...

网页打印件，载明刘某甲建造师等级为一级，所在单位为佳信公司，拟证明刘某甲与佳信公司存在劳动关系；4、重庆某公司文件（重建七司发[2011]X 某甲主张的9000元予以支持。 我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个 ...

工资10元+全勤奖100元+补助200元+通讯费60元+其他150元+加班180元-代扣代缴费用678.67元。 杜某因加班工资与东方神马公司、赛马俱乐部公司发生争议，向 劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日 ...

证据证明该主张。而法院依法调取了橡塑制品厂及兴益厂在北京市X区地方税务局对本单位职工全某全某申报个人所得税部分月份的信息，其中，橡塑制品厂自2006年12月 。现王某没有提供证据证明，在该劳动关系解除后，其又与橡塑制品厂重新建立了劳动关系，因此，其向橡塑制品厂主张未订立劳动合同两倍工资的请求，证据不足 ...

证明原、被告系劳动关系，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性， 退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...

，不是劳务派遣单位；对证据7真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有发生改变， 退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限 ...

;甲乙双方约定的其他事项：奖金部份按月考评记录，年终统一处理。 根据证据可认定，2009年1月1日至2009年12月31日，双方又签订一份书面 ÷12个月=1333.33元。 根据我国《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此规定表明，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，均应签订书面的 ...

，不是劳务派遣单位；对证据6真实性有异议，且与本案无关联性，外包协议是被告与派遣公司存在承包与被承包关系，原告在被告处工某，劳动关系没有发生改变， 退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限 ...

证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。对这份证据 退出劳动用工。然而，原告于2010年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁 ...