的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定 年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。被上诉人工资固定每个月1800元，住院78天，误工费应为4680元 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条规定是正确的，但确定双方过错责任时为上诉人70％，被上诉人30％，明显不妥。请求二审法院依法 ...
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有异议，认为无外购药证明、住院病历不显示本人使用。对证据15原、被告双方签订的解除调解书协议的真实性无异议。对证据16真实性无异议。 第三人中国人民财产 月萍和石波身份关系没有说明，也没有讲少发工资的具体数额，不管是误工费、护理费如果有固定收入的话，应出具固定收入的损失，如果没有，应出具最近三年的平均 ...
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支队出具的事故认定书、原告就诊病史及医疗费发票、鉴定意见书；两被告提供的保险单及双方当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 本院认为，公民 原告每月底薪2,100元能与其税单缴税金额相印证，本院予以确认，原告主张另有提成工资无其他证据相印证，证明力较弱，本院不予采信，故本院确认原告的 ...
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，造成反诉原告腰部等处受伤。该事故发生后，经郑州市交通警察支队二大队认定，双方负此事故的同等责任。反诉原告为了维护自己的利益，请求法院依法判令反诉被告 5、关于原告要求被告赔偿误工费的诉讼请求。 原告系退休职工有退休工资。原告称根据其身体状况，给他人打工有固定收入。但在审理中，原告未提供证据予以证明， ...
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一张及每月向卡里打钱的单据、被告给原告发的工资卡，证明事发时原告在被告公司实习，双方是雇佣关系，工作期间被告每月付劳务报酬1500元；第二组： 接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的 ...
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负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资，而男桑部和女桑部的助浴工是拿分成；助浴工的工作内容 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处工作的事实并无异议，但认为双方是合作关系，对此上诉人未提供 ...
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负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资，而男桑部和女桑部的助浴工是拿分成；助浴工的工作内容 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处工作的事实并无异议，但认为双方是合作关系，对此上诉人未提供 ...
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负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资，而男桑部和女桑部的助浴工是拿分成；助浴工的工作内容 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处工作的事实并无异议，但认为双方是合作关系，对此上诉人未提供 ...
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负责管理的客房部和休闲部都是服务员，是上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的正式员工，拿固定工资，而男桑部和女桑部的助浴工是拿分成；助浴工的工作内容 人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。现上诉人上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对被上诉人在其处工作的事实并无异议，但认为双方是合作关系，对此上诉人未提供 ...
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