.61元、住房补贴9600元、08年、09年的年休假加班费3886.2元、解除合同经济补偿金x元，并及时办理档案和社保手续的移交。南阳市劳动争议仲裁委员会于 天计算发放保健费；本制度自2008年1月1日起施行，原有的劳动人事管理规章制度同时废止。此外，零星加班按照3元／小时支付加班工资。2008年1月 ...

原告签订劳动合同，原告不予配合。并且原告主张的2009年2月份的双倍工资已经超出了仲裁时效。被告在原告工资中扣除油料费、材料费都是公司内部规章制度规定的 证明自己的诉讼主张，向本院提供如下证据材料： 1．《车辆维修材料工时费考核管理办法》、《东方巴士服务有限公司关于司乘人员某入分配的规定》各1份，用以 ...

贸易有限公司。 原告卢氏县X巷工程有限公司与被告洛宁县鑫达矿产品贸易有限公司建设工程合同纠纷一案，原告于2010年1月27日向本院起诉，同日本院作出受理决定 ）施工中所需要的资质证书及相关证件。3、严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方规划及设计要求进行区内基础设施建设及工程施工。4、 ...

》的义务，即“代为支付船员工资等事宜”，并不能就此认定上诉人与被上诉人之间存在合同法律关系，因此，原审判决认定上诉人与被上诉人之间“存在一定法律关系”是没有依据的 其领导、管理、支配之下，遵守内部规章制度，承担大管轮的职务工作，从而实现船舶整体的利益需求。综上，乔某某与天淼公司之间存在的是劳动合同关系 ...

的诉讼请求。2005年9月双方建立劳动关系。因某告负责的客运部仓库发生重大管理失误，受到海关处罚。被告决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为 的。合同还约定原告有下列情形的，被告可以解除劳动合同：……（3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达 ...

证据1曹某的情况说明，证人未到庭作证，本院对此不予采信；证据3原告工作地的规章制度，没有原告知晓签收的凭证，在此难以证实原告对此有所了解，且被告并非以此与原告 支付未休年休假折算工资的请求，于法无据，本院不予支持。 原告系因与现场管理人员因工作发生争执后而未再到岗上班，该行为显然违反了工作纪律。在被告 ...

建筑第X工程局上海分部已于2008年7月中旬重组，原单位人员全部划入华东分公司管理，但至今公司未收到过原告任何书面形式的辞职手续，因此，原告称其已与 关系，缺乏事实依据。同日，被告向原告开具了《解除劳动合同通知书》一份，以原告违反用人单位的规章制度为由，决定自2008年10月28日起解除双方的劳动合同 ...

法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但根据被告提供的证据尚不足以证明原告存在严重失职行为或有其他“对公司管理不善”、“对公司的生产效率和营业收入产生了巨大的不利影响”等情形，故被告解除双方 ...

，男，1973年出生，汉族。 原告温县恒顺运输有限公司诉被告刘某某挂靠经营合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人周 车号为豫x,挂车号为豫x。被告在挂靠经营期间要服从原告的管理，并遵守原告的规章制度，按时交纳各种税费，逾期后将自行承担滞纳金及罚款。同时约定，原告 ...

月30日至2008年10月31日止的劳动合同。该劳动合同约定：张某在仓储部担任配货员；某商务公司因经营管理需要或因张某的能力及表现，可变更张 公司依法制定而详列在《员工手册》中的，以及通过其他文书或公告形式发布的各项规章制度，张某在合同期内应严格遵守执行；双方还对其他事项进行了约定。当日，双方同时签订 ...