某了张2万元的支票，因为账上没钱，也没有兑成。由于急着给公司员工发工资，其向刘某鑫介绍的王某某借了3万，加上5000元利息，一共3.5万 他人钱款的行为。上诉人周某某的辩解及其辩护人的主要辩护意见，没有相应证据予以证实，均不能成立，本院不予采纳。 本院认为，上诉人（原审被告人）周某某以非法占有为目的， ...

事实是不容置疑的。1999年11月8日，上诉人与区某某签订协议书，明确“甲方不再发工资及其他生活费给乙方，而乙方不用到甲方单位工作”。根据当年政府政策规定，对 应得补偿办法的规定。本人属于保护线内对象职工(女45岁，男55岁)，故不能套用该文件。为此，本人得到原佛山市城区某动局帮助，上诉人才执行缴纳， ...

没有安排上诉人休息日时间，因而被上诉人应根据“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”和其他相关规定支付上诉人的休息日加班 自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令 ...

没有安排上诉人休息日时间，因而被上诉人应根据“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”和其他相关规定支付上诉人的休息日加班 自主掌握，按日计酬，工作一天计算一天工资，员工休息不享有工资，双方协商一致予以确认，所以被上诉人不存在克扣上诉人工休日加班费问题。上诉人请求判令 ...

文件。4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989年4月 的条文只能适用的对象是全员劳动制后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给 ...

4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989 时效，一审法院仍然作出处理违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华 ...

4、一审法院没有明确给付生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989 时效，一审法院仍然作出处理违反法律规定的理由不能成立，本院不予采纳。一审法院判决由上诉人支付被上诉人拖欠工资正确，本院予以维持。 据此，依照《中华 ...

，被上诉人解聘上诉人的理由是上诉人擅自删除质控部电子版作业指导书，该理由依法不能成立。被上诉人于2003年1月17日通知上诉人解除劳动关系并要求上诉人即时 有年终奖，被上诉人解聘上诉人一个星期后即对其他员工发放年终奖，可见，被上诉人不发年终奖给上诉人是不合理。上诉人按最低标准一个月工资要求年终奖应予 ...

凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...

凭经营者的主观意志就可以随意要求劳动者停工，就可以不按约定的工资标准支付劳动报酬，劳动者的合法权益不能得到保护。即使如被上诉人抗辩的“企业可以对职工实行 ，直至被上诉人对上诉人作出停工的决定。即便是在这个时候，没有停工的其他员工仍然继续享有这种福利和劳动条件，可见这个决定只是针对上诉人而已。即使上诉人 ...