评审单》已尽了他主要的工作责任，造成箱体原始数据没有记录的责任在于永雄厂本身的管理制度而不是胡某某。由于没有原始的数据记录，永雄厂把体箱的质量不合格归 承担。 上诉人胡某某在二审期间提供X组证据，经查实，除有一组证据中的《员工手册》和胡某某书写的《上诉人2003年2-4月份工资表》外，其余证据均在原审 ...

的某述事实，有被告提供的某急送物流交接单17份、宅急送的某格表、员工手册、业务联系卡、交通事故认定书一份、证人的某证言及当事人的某述笔录等证据在案 ； （二）用人单位依法制定的某项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的某动管理，从事用人单位安排的某报酬的某动； （三）劳动者提供的某动是用人单位 ...

某坠落入水，经村民捞救并送往医院抢救无效死亡的事实； 6、保险手册复印件1份，经核对与原件一致，欲证实王某X已投保城镇居民基本医疗保险 和养护工作。县级以上地方人民政府交通主管部门可以决定由XXXX机构依照本法规定行使公路行政管理职责。”因此，交通部门是主管部门，公路部门是XXXX机构，国、省道的管理 ...

2011年7月24日需休息154天。提交北京×××物业管理中心于2011年3月25日出具的证明，证实该中心员工侯××工作期间月工资为1600元，因受伤自2010年 某、周某顺、苏玉林、苏文通的陈述，医院收费单据，诊断书，病历手册，误工证明，证人证言，咨询笔录等证据在案佐证。 本院认为：首先，关于侵权 ...

住所地上海市X区X路。 法定代表人冯某，董事长 委托代理人王某，男，该公司员工。 原告张某乙诉被告某针织品公司劳动合同纠纷一案，本院受理后依法适用简易 现于2010年12月31日合同解除。落款时间为2011年1月13日。原告劳动手册上记载在被告公司的合同于2001年6月起，2010年12月31日止。 ...

总经理）证明函，证实原告入职时，已按被告要求提供退工证明、劳动手册、学历证明等资料。 3、原告致总经理的辞职邮件及辞职函，证实双方于 .39元； 二、上海某控股有限公司于判决生效之日起十五日内向上海市卢湾区社会保险事业管理中心为乔某补缴2009年8月至2010年1月期间社会保险费人民币28,444元 ...

上海A时装服饰有限公司。 法定代表人吴a，社长。 委托代理人金a，男，该公司员工。 原告张a与被告上海A时装服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1 9月起因原告管理不善，导致销售额及利润大幅下降；同时，原告擅自将双面绒外发造成重大事故。为此，被告提供了有原告签字确认的处理意见和员工手册。原告 ...

原告上海某物业管理有限公司。 法定代表人徐某，该公司执行董事。 委托代理人汤某，该公司员工。 委托代理人周某，上海某（略）事务所（略）。 被告上海市 ，被告向本院提供了原告公示的收取物业管理费价格表、物价部门核准的收费价格表、住户手册、预售合同的附件、原告收取物业管理费的发票、公布的维修基金某亏表、 ...

各一份，证明于某某的工资是每月2,280元，工资发放到2008年8月；4、员工手册复印件一件，证明有关婚产假的规定，但普陀豪享来公司对产假的规定与法律 某某有利害关系而不予认可，法院认为，案外人葛某某当时确负责对普陀豪享来公司进行管理，不能因其后向普陀豪享来公司追讨工资而否认当时的签字效力，故对普陀豪 ...

原告张XX提供如下证据： 一、裁决书，证明双方纠纷已经仲裁前置程序； 二、劳动手册、退工单，证明原告与被告的劳动关系； 三、银行查询单，证明被告 上海XX餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内，至上海市浦东新区社会保险事业管理中心为原告张XX补缴2008年10月至2009年4月期间的上海市X镇社会 ...