儋州市人民政府[1998]X号文件，每人每月由宝强公司发给180元的基本生活费，并按国家、海南省有关规定，向社会保障局缴纳社会保障金。在资产转让合同生效两个月内 某与原（略）已不存在劳动关系，而劳动关系解除后，被告已按《劳动法》和国家的有关政策规定，计发经济补偿金和支付50％的额外经济补偿金给原告等某 ...

合同，并确认其为被上诉人儋州市邮政局的正式职工。其请求不符合《中华人民共和国劳动法》第二十三条的具体规定，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 不符合《中华人民共和国劳动法》及有关劳动法律、法规的具体规定的。因此，原审法院判决驳回郭某某、吴某某、陈某某等的诉讼请求，符合国家有关劳动法律、 ...

行政法规和福建省政府规章，本院应予根据和参照。原告所举证据虽然证明1992年国家劳动部、财政部有发文贯彻《国务院关于企业离退休人员增加离退休金的通知》，但原告 作出的该《处理意见》。 被告龙岩市劳动局还向本院提交了《中华人民共和国劳动法》等法律依据，证明被告有对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督 ...

的错误处理行为造成原告的多种损失并承担本案诉讼费用。 被告三明市园林管理处辩称，原告起诉缺乏法律依据。本案被告系国家事业单位，原、被告之间并未订立书面劳动合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。原告以欺骗的手段强占住房，其事实清楚，证据充分 ...

与劳动法规有抵触的，均按现行劳动法律法规执行”。我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过 报酬、经济补偿、赔偿金。”劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动者的劳动报酬，一般包括计时计件工资、 ...

工种，国家规定每年可以带薪休假一定的时间，但该假期不是劳动法所规定的国家法定节假日，其要求按照其工资的300％给付报酬无法律依据，本院不予采纳。 （三 某某）解除劳动合同后，应当依法及时支付给张某某经济补偿金而未给付，违反了劳动法的相关某定，依法应当支付额外经济补偿金。原告一五Ο医院诉称双方一直在协商 ...

。 本院认为：本案的争议焦点在于周某的打架行为是否构成严重违反劳动纪律。《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除 问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...

，认为该份证据系被告单方意思的表达，不具证明效力，本院认为该份证据系国家行政管理机关某具的书面答复，且能够达到被告的证明目的，该证据具有真实性、 为诉讼主体错误，认定被上某人未超过仲裁时效错误；原判适用《中华人民共和国劳动法》第二十九条错误为由，上某于益阳市中级人民法院。益阳市中级人民法院于2008年 ...

工资,本院按原告请求的双倍工资7900元予以支持。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况，故原告请求被告支付延长工作时间和法定节假日加班费的合理合法 ...

的请求。2002年4月28日玉林市XX林场与陈XX签订编号（略）《国家重点防护林和特种用途林管护合同》，玉林市XX林场聘用陈XX对XX林场所属XX分场 诉某时效。 本院认为，1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有 ...