，所造成的一切损失均由甲方按国家政策法规规定赔偿。对乙方在正负00以下的合同外所做的工程量，甲方在完成裙房主体前支付其工程款不少于50%，余款在 工程基础完工后被告一直没有发出停工通知而是叫施工队等待复工，造成全部工人待工所发工资的损失，双方均有责任；柴油发电机、高速井架、提升高度100M，经建佳公司 ...

，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定 除表现在以上方面外，还表现在认定工资支付问题上。我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者 ...

月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年假期，上诉人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与 ...

月20日以口头形式通知被上诉人，在2003年2月23日开始停业，是符合国家劳动法律规定，履行其在停业、歇业提前30天告知被上诉人的义务，由于临近农历新年假期，上诉人提前于2003年1月26日向被上诉人支付2003年2月份的工资。上诉人根据劳动法律相关规定，依法停业，并提前30天通知被上诉人，上诉人与 ...

标准。上诉人认为，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反国家的有关规定。国务院发布的《企业职工奖惩条例》(一九八二年四月十日国务院发布)第十八 以严某某旷工超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题，经 ...

所称既非事实，无凭无据，更有悖法律规定。《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第六条明确规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。《劳动法》第七十 均无异议，这是当事人对事实的一致确认。国家劳动部和税务总局的文件均明确规定，劳动者的月平均工资是应发工资，是工资总额。原审法院应尊重当事人对自己权利的处分 ...

工作期间，不注意劳动安全，有一定责任，可给予行政处分。原告因工负伤应享受国家规定的有关工伤待遇。被告已按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《试行 》第十九条的规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。原告在工伤医疗期内，被告已发给工资，原告要求支付工伤津贴(住院医疗津贴) ...

劳动合同并无不当。但原上海广播器材厂应国家有关规定对其非过失性解除劳动合同的行为按金某在企业的实际工作年限支付金某补偿金。遂判决：(一)金某要求确认 原上海广播器材厂的退工决定无效，双方某续履行劳动合同并给付仲裁和诉讼期间的工资的诉讼请求，不予支持；(二)金某与原上海广播器材厂的劳动关系于1999年1 ...

由其本人负担；孙某甲要求支付工资的请求，公司反驳理由亦同，不同意支付；伙食补助、伤残补助金、伤残就业补助金按国家规定履行 原审审理中，双方确认从孙 公司支付孙某甲医疗费、交通费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金符合法律规定，本院应予维持。然而、有关孙某甲工伤津贴的处理，原审法院以伊莎 ...

和5月，吴某某在法定的休假日3天加班，光华公司已按国家的有关规定足额发放了加班工资予吴某某，所以吴某某称光华公司克扣和侵占了其加班工资是 本案事实，合理判决仲裁费用由光华公司承担200元并无不妥，吴某某请求光华公司支付仲裁费700元缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...