安平劳务有限公司应补缴原告李某自2006年1月至2008年11月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准，其中个人应负担部分由 。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来 ...

安平劳务有限公司应补缴原告刘某自2006年1月至2008年11月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准，其中个人应负担部分由 。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来 ...

劳务有限公司应补缴原告张某乙自2006年1月至2008年11月30日期间的养老、医疗保险金、具体数额以社会保险经办机构核算为准，其中个人应负担部分由 证实。我举证有2003年的特殊岗位劳动作业证书，以及原平煤集团平顶山朝川矿盖章的培训材料（包括试卷及证书原件）;2002年的工资明白卡以及2005年以来 ...

这俩家劳务公司建立合同关系。我们科是发放派遣员工工资必备环节（结算）之一，缺少我们科的汇总制表，派遣员工的工资就不可能正常发放。 鲁山治辉劳务派遣公司的法人 我看他们一再坚持这钱我也就没有退。后来这x元我陆陆续续的用于日常消费了。因为我的工作岗位和职务原因，而财务科在建井三处与这几家劳务公司结算劳务费 ...

，被告某某公司为其支付医疗费x元。 因陈某军受伤致死，给两原告造成的合理经济损失为: 慈利县人民医院、慈利县中医院、常德市第一人民医院医疗费x.12元、慈利县 费用，双方形成了劳务关系且工资是某某公司领取后才发放的；某某公司没有按照《安全生产法》的要求对安装人员进行岗前、岗位后培训。3、某某公司应承担 ...

辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训，工资100%发放。” 本院二审认为：莱孚公司兼并原三角滩电站，因 莱孚铝业有限公司现已更名为湖南力丰水电材料发展有限公司，原湖南莱孚铝业有限公司的权利和义务应由湖南力丰水电材料发展有限公司承担。原判事实清楚，但处理不当。 ...

支持。因解除劳动合同系原告提出申请后经被告同意而解除的，故原告要求被告赔偿其因解除劳动合同后的工资损失无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，被告系 人的合法权益。 二审中，上诉人提交一份录音资料，拟证明上诉人参加了技能培训，但被上诉人没有给其发证。被上诉人认为职业技能证发放问题与本案无关，且该职能 ...

原告职位为x.；每月工资人民币x元；原告享有每年15日带薪年假；若原告不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以解除合同 ，被告向原告发出解除劳动合同通知书并支付代通金和经济补偿金。故不同意原告的所有诉讼请求。 被告XX（上海）有限公司清算组提供证据如下： 1、2007年5月16 ...

小，约有员工三十余人。除一名员工负责薪资福利外，签订劳动合同、培训、办理社会保险手续等人事工作主要由原告负责。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面 不与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，一经约定即具有法律效力，如需调整， ...

农民工，这些人员大多不熟悉拱圈砌筑工艺和技术要求。民工上岗前，未进行必要的技术培训和安全知识教育。（2）监理单位监理人员缺乏石拱桥施工与监理经验，不能 职责和义务。 6、《道路七公司项目管理制度汇编》、《湖南道路七公司管理岗位职责汇编》、《堤溪沱江大桥满堂支架式拱桥施工方案》、《湖南路桥建设集团公司 ...