某某于2008年8月27日进入上海硕大电子科技有限公司(下称硕大公司)从事人事行政岗位工作。月工资人民币(以下币种均为人民币)2,500元。工作期间，时某某与硕大 ，硕大公司应当支付时某某，本院据此对原审判决第四项判决内容作出相应调整。 2008年12月31日，时某某因过期流产住院，2009年1月2日 ...

了2年的合同，2009年7月19日被告单位失窃，被告认为窃贼是从原告当值岗位出去的，事后原告被单位罚款100元，待岗至今。原告认为被告的行为严重侵犯了原告 致使被告的物品被盗，给被告造成了一定的损失。被告对原告作出了罚款100元、调整岗位的决定，原告于2009年7月30日向被告交纳了罚款100元，但对 ...

元/月。 4、劳动手册，证实原告曾在多家知名企业工作，能够胜任被告的岗位。 5、退工证明，证实是被告非法解约。 6、2008年11月－2009年 向原告发出“变更劳动合同通知书”，载明：“鉴于你4月14日拒绝公司提出的协商解约或调整岗位的方案，现正式发出书面通知。因你劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...

生活护理费每月848.6元。以上要求从判决生效之日起支付，并随政策的调整而调整。鹤山区人民法院2009年10月12日作出（2009）鹤山民一初字第X 工作，且工资954.75元也不低于鹤壁市最低工资标准，其要求按井下掘进工的岗位增长445.25元工资没有事实依据，所以对何某某要求从2005年6月开始涨 ...

天休息日未休假或延长工作时间，被告均有补发加班补贴给原告，原告每月领取基本工资、岗位补贴、绩效奖金、加班补贴等共计1500元左右。2006年4月30日合同到期后 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

按其规定只有保、防和检验人员岗位才享受岗位津贴，被上诉人为保管员岗位，按规定没有岗位津贴。并提交了江西省粮食局《关于调整粮食化学药剂熏蒸营养补贴费和 2007年8月—2008年12月）的加班费，被上诉人在二审期间虽认为该“加班工资”属于岗位津贴而不是加班费，但因上诉人提交的工资表中已明确载明为加班工资 ...

工作岗位；被告根据工作需要，可调换原告的岗位或工种，原告应服从其岗位或工种的安排与调整，并随变动重新签订《上岗合同》或《聘用合同》，原告按 被告对其作出除名和解除劳动合同的决定以及诉请被告安排其在被告处的具体工作岗位，法院不予支持。 根据国务院国发【2005】X号《关于进一步做好城镇退役士兵安置工作 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30 之间的争议是因为事业单位二十二所进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。 ...

，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗。2002年8月30 之间的争议是因为事业单位二十二所进行人事改革推行岗位竞聘过程中产生的争议，属人事争议，不应当适用劳动法调整，该争议也不应当通过劳动仲裁委员会进行仲裁。 ...

制止原告的行为，因此，视为被告同意原告上楼拆竹子，原告的工作岗位因此作零时调整，即由守卫调整为拆竹子，被告辩称原告是因为个人利益而受伤的主张没有事实 被上诉人去拆竹子不构成雇佣关系。因此，一审判决认定上诉人变更了被上诉人的工作岗位没有事实根据，认定事实错误。②被上诉人的女儿申丽芳与上诉人签定的赔偿协议 ...