第二款“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任”之规定向新成海公司发出柳劳工伤举证字（2009）X号《关于对陈某丙 伍小雄发生争吵的事态平息后，因心中愤愤不平，违反上诉人单位的管理制度，擅自离开其宿管员岗位，到马路对面的肿瘤医院找林某戊评理，后与保安谭某某一起去 ...
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四个被告：一、立即停止侵犯原告商业秘密的不正当竞争行为；二、承担连带责任，赔偿原告的经济损失人民币x元；三、承担本案全部诉讼费用以及合理支出。 文件、经营资料、与公司客户相关的一切信息，以及其他知识产权），违反公司保密制度，公司有权解除劳动合同并要求其相关损失。”针对上述公证过程，北京市燕京公证处 ...
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的证明，证明原告每天上白班12小时。 被告上海某某商务服务有限公司辩称，原告的工作岗位为仓储部门卫，不存在加班情况，原告利用门卫之便擅自打考勤卡，被告 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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的证明，证明原告每天上白班12小时。 被告上海某某商务服务有限公司辩称，原告的工作岗位为仓储部门卫，不存在加班情况，原告利用门卫之便擅自打考勤卡，被告 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 年1月、2009年3月以及2009年4月的基本工资计8862.05元、岗位补贴计1107.74元，合计人民币9969.79元； 二、驳回原告施某某要求被告 ...
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完成任务较差，北海阳光药业有撤销明某经理职务、减少业务范围、将明某调离岗位、降级使用以及在明某当月在押公司贷款和回款比例普通产品超出2：1、 某存在销售合同关系，但被申请人提交的《2007年办事处销售承包责任合同》及合同附件《2007年度公司办事处管理制度及销售方案》，所反映的是明某被北海阳光药业聘用 ...
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自2008年1月1日起至2009年12月31日止。丁某某根据用工单位制度和工作时间要求提供正常劳动后，虹峰公司每月应当支付税前劳动报酬人民币1,545元 劳务派遣单位违反该法规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当与用工单位承担连带赔偿责任。丁某某作为劳动者，在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，虹峰公司 ...
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，合同内容约定了劳动报酬、工作内容、岗位职责、奖励制度及社会保险福利，其中第十一条约定了单方解除劳动合同的违约责任“原告在聘用期内，不符合约定情况而 的大力支持和培养息息相关。依据双方签订的劳动合同和技术协定，双方约定了违约责任。根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）第 ...
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。被告离开工作岗位，工资福利照发，已违反按劳分配原则，又要求补发据出勤情况发放的奖金，无任何法律依据，西华县劳动争议仲裁委员会以原告所定制度未经职代会讨论 规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。西华县医药公司应赔偿佟某某自2008年2月至劳动仲裁时18个月每月 ...
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20O0年、2001年、2004年、2005年以四原告达到55岁为由让他们退出工作岗位。在四原告工作期间，被告没有为四原告交纳社会养老保险金。1997年被告为 、生育等而导致丧失劳动能力或失去工作机会的人提供基本的生活保障的一种制度。被告单位即使已为四原告投保商业养老保险，也必须按照法律规定参加基本的 ...
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