佛中法民四终字第X号 上诉人(原审原告)南海市兴桂房地产有限公司，住所地广东省佛山市南海区南海大道兴业新村商业大楼A座三楼。 法定代表人黄某某，董事长。 克扣本人的工资行为属其中所称的“克扣”情况。3、根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定和按照《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法 ...

：陶波，广东大公威德律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：中国人民财产保险股份有限公司广东省分公司，住所地：广州市X路X号之一。 负责人：余某，总经理。 委托代理人 。”从该约定来看，华天隆公司没有证明其对罗文建的死亡根据劳动合同以及法律法规应当承担赔偿责任，由于罗文建家属已获得赔偿，华天隆公司对于 ...

严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、 十、二十七条及其他条款，《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法， ...

年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人陈某甲因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院（2007）三法民壹初字第X号民事判决，向 5月18日签收。 原审判决认为：被告在原告公司工作，已形成了事实上的劳动关系。劳动者的权利应受到我国劳动法律法规的保护。被告在工作期间受到伤害，经劳动行政部门认定 ...

公司董事长。 委托代理人龙飞云，中司律师事务所律师。 上诉人吕某某因劳动合同纠纷一某，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一某字第X号民事判决 。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向上诉人公示的问题。上诉人 ...

日出生，住（略）。 上诉人(原审被告)：广东万家乐燃气具有限公司。住所地，广东省佛山市顺德区顺峰山开发区。 法定代理人：蔡某某，董事长。 委托代理人：杜某某， 某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然 ...

日出生，住（略）。 上诉人(原审被告)：广东万家乐燃气具有限公司。住所地，广东省佛山市顺德区顺峰山开发区。 法定代理人：蔡某某，董事长。 委托代理人：杜某某， 某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然 ...

服装厂向佛山市中级人民法院申请破产，2002年12月24日，双方签订了一份《广东省职工劳动合同》，约定亲宝公司招某招某某为服装生产工，期限自2002年6 主张权利之日开始计算有效期限，新宝公司负有归还的义务，并且应依据有关法律法规支付其百分之五十的额外经济补偿金。如上所述，新宝公司与其前身中联公司有着 ...

一年以上且有固定收入。被上诉人在一审已提供黄某启生前工作单位的证明、劳动合同、工资表、暂住证等证据，而且交通事故发生现场就是黄某启出事之前的 生活费项目按农村居民标准计算。3、关于交通事故赔偿法规的立法目的和倾向，是以保护受害者的最大利益为准。广东省高院的“指导意见”出发点就是保护交通事故受害者的权益 ...

X日出生，住（略）。 上诉人(原审被告)广东万家乐燃气具有限公司。住所地,广东省佛山市顺德区顺峰山开发区。 法定代理人蔡某某，董事长。 委托代理人杜某某，该司 某某和万家乐公司在不解除双方劳动合同关系的前提之下，对劳动合同履行方式的变更，对此双方均无异议，没有违反法律、法规的强制性规定，合法有效。虽然 ...