期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与赵某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电 地方的规定标准及赵某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审 ...

劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。由于姚庄热电公司与邢某某等农民工对合同重要内容存在分歧，姚庄热电 地方的规定标准及邢某某的实际工作年限依法支付取暖费和降温费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审 ...

事实依据；二、王某某要求支付应签订而未签订无固定期限劳动合同造成的损失没有事实和法律依据。三、涨天威公司不应再支付加班工资；四、王某某曾在 、王某某的工资数额已提交王某某2003年的工资表予以证实；七、泓天威公司已经提交证据证明按高新技术开发区社会保险部门核定的数额缴纳各项社会保险金；八、2004年到 ...

请求。而后，张某甲不服该仲裁裁决向鼓楼区人民法院起诉，要求与苏北公司签订无固定期限劳动合同并安排工作，旅行社补发其从2009年2月到4月工资，并补缴这 过程，几家单位共用一个户头是比较常见的情况，不能依据社会保险就否认事实上的劳动关系。3、上诉人一再强调2005年没有办理相应的调动手续，当时实际状况是 ...

法院判令被告：1.订立无固定期限合同、补缴三金；2.退还押金3000元，并支付银行同期利率900元；3.让原告继续回公司工作；4.支付惩罚性工资 仲裁委员会，请求：1.退还押金3000元；2.补缴各项社会保险；3.订立无固定期限劳动合同；4.支付惩罚性工资；5.补足同工同酬待遇。该仲裁委经审理，出具了 ...

法院判令被告：1.订立无固定期限合同、补缴三金；2.退还押金3000元，并支付银行同期利率900元；3.让原告继续回公司工作；4.支付惩罚性工资 仲裁委员会，请求：1.退还押金3000元；2.补缴各项社会保险；3.订立无固定期限劳动合同；4.支付惩罚性工资；5.补足同工同酬待遇。该仲裁委经审理，出具了 ...

；7、本案诉讼费用由被告承担。 被告工贸学校辩称，其与原告申国宾之间没有劳动关系，被告工贸学校属于事业单位，工资福利由财政进行支付，原告不属于被告的 予以支持，由于原告与被告之间的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行 ...

予以支持，由于原告与被告之间的劳动关系依法应被视为无固定期限劳动合同关系，被告辩称将原告委托给物业公司，已经与原告解除劳动关系，由于被告没有举证证明该行为 ，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、发放劳动保护用品的诉求，由于原告没有证据证明被告向职工发放福利待遇，被告对此又 ...

焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终 商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商睢烟（2007）X号文件《睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员 ...

焦点为：1、原、被告签订的解除劳动关系协议书是否有效；2、原告等人要求与被告烟草公司签订无固定期限劳动合同、享受同工同酬工资差额及劳保、年终 商丘市烟草行业富余人员分流安置方案》的通知；6、商丘市睢阳区烟草专卖局、商丘市烟草公司睢阳区分公司商睢烟（2007）X号文件《睢阳区烟草专卖局（分公司）富余人员 ...