6000元；2、支付2008年2月-10月未与其签订劳动合同的双倍工资x元；3、支付没有书面通知常某某解除劳动合同的一个月工资1200元；4、为其补交工伤、医疗 ，常某某系在孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙不足一个月，充其量也只能为试用期。然而一审法院适用《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、 ...

因张某甲精神不正常，整天到总经理办公室让给其说媳妇，在试用期内不能胜任工作，故其公司可以随时解除劳动合同。其公司已亲自将张某甲交到其父手中。济源人社局 用手机打过，下冶厂里用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接 ...

公司销售经理和行政代表，双方直至2008年11月10日才签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告应当自2008年2月1日至2008年 ，但其领用的x笔记本电脑（资产编号842-x-000）没有交还原告。按照双方劳动合同约定，在劳动合同终止时，应当归还占有的原告财产，被告陆某某应当将 ...

保险费差额。 原告王XX提供如下证据： 一、XX重工股份有限公司上海研究所与原告签订的劳动合同及续签记录，证明原告进入被告单位的时间为2003年11月27日 时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时；在劳动报酬的条款中约定：（一）原告试用期工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据 ...

的证据为：证据13、行政处罚决定书1份，证明：2007年度安邦保险公司鹤壁营销服务部没有和员工签订任何的劳动合同，被告提交的2007年5月1日和原告签订的 约定的合同期限为2007年5月1日起至2008年4月30日止，试用期从2007年5月1日起至2007年8月31日止，报酬发放形式实行浮动工资制。 ...

1日起至2009年9月30日止、月工资为1200元、试用期月工资为1000元，并有其他相关内容；合同最后劳动者落款处有潘某甲字样的签字，但无具体时间 2即上海市单位招用从业人员备案名册的真实性没有异议外，对其余证据均不予认可，并认为证据2不能证明双方签订书面劳动合同。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼 ...

有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会与其签定劳动合同和办理保险手续”，证明公司要求和被告签订劳动合同 ，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该 ...

后改任生产主任。但2008年元月15日后，被告优艺环保公司未与原告签订书面劳动合同，原告继续在公司工作。2008年6月30日，经理突然通知原告由 合同通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年 ...

从2005年9月1日起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖某乙工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业 继续在被告的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动合同，原告肖某乙的工作任务及工资待遇等均按照原劳动合同的约定履行。期间，被告单位分别于2005 ...

、依法判决由于被告在试用期内拒绝签订劳动合同的过错导致原告无法与被告签订劳动合同，依法判决不应支付双倍工资。5、依法判决被告在没有原告审核同意时自定 对于营业执照应该是复印件，无法确定其真实性，不予质证。2、对于第二份证据，上面没有显示与本案有关的任何事项，对真实性和想证明的事项不予认可。 本院根据原 ...