。本案现已审理终结。 一审判决认为，依据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、《北京市实施办法》（以下简称《实施办法》）第三 十七条第二款的规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出 ...

责任应当由母公司，即被告润升房地产公司承担。实际上，与原告签订《劳动合同书》的用人单位也是被告润升房地产公司。因此，原告实际是与润升房地产公司存在劳动关系 为准）； 四、被告（原告）河南润升房地产开发有限公司立即为原告（被告）闫某办理工伤保险和失业保险（具体标准和数额均以社保中心计算标准为准）； 五、 ...

。原告不服该裁决，起诉来院。 另查明，被告在原告处上班期间，原告未为被告办理并缴纳失业保险费，也未缴纳2010年1月至2011年6月期间的工伤保险费。 元/月×6月）。《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...

就业，本人要求自行购买缴纳基本养老、基本医疗、失业工伤、生育保险等各项社会保险，甲方（被告）同意将应为乙方（原告）缴纳的上述各项保险费用计334元 社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在 ...

退工人员信息，证明被告与原告的劳动合同到2009年3月19日解除，并为原告办理了网上退工手续； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况 加班主要指被告安排原告值班所产生的加班。对此，本院认为，用人单位安排职工在非正常工作时间值班，职工并未履行原工作内容，不属于劳动法意义上的加班，现原告以 ...

的工资数额，二证人明显在作伪证。对第二份证据，工资表从形式上说是由用人单位向工人发放工资的文件，应加盖公章，对其真实性有异议，是伪造的，工资 规定的标准支付被告各项损失。关于本案被告的护理费问题，根据《工伤保险条例》第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从 ...

单位）保持劳动关系的临时工，应当参加企业职工基本养老保险。《劳动法》实施前用人单位使用的临时工，从1995年1月起补缴养老保险费，之前不能补缴，也 设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿”。第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”。 ...

根据铁道部等有关文件规定，决定自1994年4月1日起实行岗位技能工资，同时实行职工个人基本养老保险费的缴纳工作，采取的是铁路行业统筹。自1999年9月1日 统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷。而本案中，孙某某已于1997年12月退休，其原单位为其办理了铁路行业 ...

办理了新型农村合作医疗，郭某甲做为单位职工，不能同时享受单位为其办理了的两份医疗保险，故对郭某甲要求裴城卫生院为其缴纳医疗保险金的请求，本院不予支持 起计算。郭某甲和丈夫共同交纳的x元股金，根据《劳动法》及相关法律规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金，违反规定的应予退还，故裴城 ...

得到保护，而关于经济补偿金等项权利未得到支持。根据劳动合同法的相关规定，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第 请求被告支付生育保险金3600元，因双方劳动合同关系存续期间，被告未为原告办理生育保险，故原告因此产生的生育费，被告应当支付。依照《中华人民共和国劳动 ...