富恒公司分别按月工资1500元的20%、6%、2%、2%计付14个月，赔偿其因无法补缴养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金造成的经济损失共6300元 规定，故对薛某要求支付加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利 ...

因工作原因”的片面理解，不符合《工伤保险条例》保障受伤职工获得医疗救治和经济赔偿的立法目的，属于认定事实和适用法律错误，依法不应认定为工伤。 目前， ，被告作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有进行工伤性质认定的行政职权；原告作为用人单位与第三人陈某存在劳动关系，被告在受理第三人的工伤认定申请 ...

，但丰胜公司所欠上诉人债务及造成的损失，根据《侵权责任法》第三十四条之规定，用人单位的工作人员因执行工作任务，造成他人损害的，由用人单位承担侵权 ，故其不应承担相应的赔偿责任。丰胜公司在2001年9月被工商管理部门依法吊销营业执照后，汨罗市X组织人员对该公司帐目、资产进行清点，该公司员工均已自行散去， ...

定时工作制，且由双方签订劳动合同确认，但原告未报劳动保障行政部门审批，对被告要求原告支付法定节假日及休息日加班工资予以支持。另外因原告原因未为被告办理失业保险 失业保险，这是用人单位的法定义务，但原告没有履行该义务，导致被告劳动合同解除后，无法获取失业保险金。对此，原告应当承担相应的赔偿责任。原告诉称 ...

。2011年4月11日，被告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付一次性赔偿金x元。该仲裁委于2011年5月27日作出裁决书 不满16周某的未成年人一律不得录用;录用童工死亡的，用人单位应当一次性对死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算”和国务院《工伤保险 ...

年6月25日存在事实劳动关系；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合某经济赔偿x元；以上款项被申请人在本裁决书发生法律效力之日起五天内支付完毕； 本案原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不应支付被告经济补偿金；因劳动者要求用人单位为其交纳社会保险费用的请求不属人民法院劳动争议案件受理范围，故对原告要求 ...

损失5856元；5、为上诉人购买合同期间的养老保险、医疗保险等；6、赔偿因未出具解除劳动合同书面证明给上诉人造成的损失2200元；7、由被上诉人 单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

。原告陈某遂于2010年5月诉至法院要求判令被告支付工伤待遇费等共计人民币x.60元。 原审法院认为：劳动关系是用人单位与劳动者在运用劳动能力中形成的 而与湘乡一建公司不存在劳动关系，上诉人陈某受伤所造成的损失应当依据雇员受害赔偿的相关法律规定处理。综上所述，上诉人陈某的上诉理由不成立，本院不予支持。 ...

对原告进行工作考核后，于2010年12月12日口头通知其不符合用人单位的录用条件，要求与原告于2010年12月15日解除劳动关系。根据劳动合同法的相关规定 日、2010年12月8日至10日，有员工打卡记录为证。因此原告要求的加班费没有事实依据。原告要求被告赔偿未出具解除劳动关系书面通知书而无法找到工作 ...

赔偿张某某失业保险金、丧某、抚恤金，赔偿周某甲某失业保险金的合理部分，本院予以支持。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。劳动者在失业和患病 （2001）X号文件精神，为优化组织机构体系，决定在本系统分流部分富裕员工，2003年12月31日，张某某自愿与农行商城县支行签订了解除储蓄合同工 ...