请求，因其不符合《河南省失业保险条例》中有关缴纳失业保险费的相关规定，即用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员 并无不当，上诉人既已自动离职，再要求签订无固定期限劳动合同，依法不应支持。医疗保险金被上诉人之前系通过工资外的额外医疗补助费形式发放给徐某，且多年 ...

予以证明。 原审法院认为，原、被告1997年元月签订的无固定期限劳动合同至今有效，劳动合同未予解除，因原告未给被告安排岗位，致使被告未能向其提供 上诉人称已书面通知被上诉人其已被辞退，未提供相关证据。责令用人单位为劳动者补缴社会保险费是劳动保障行政部门或税务机关的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的 ...

被告张某于1988年2月参加工作，于1990年6月调入原告单位工作，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年6月，被告与原告协商一致办理了内退手续。原告单位 》（即神马正华第X号文件），决定解除原、被告之间的无固定期限劳动合同。并邮寄送达了被告。被告不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉。新乡市劳动争议 ...

给原告。2009年7月6日，张某申请仲裁，请求：1、与被告签订无固定期限劳动合同；2、要求支付2008年1月1日至2009年11月5日的双倍 4月以后解除。张某现在待业在家，并未享受双份保险。双方现在没有解除某动关系，用人单位应当为劳动者交纳保险。 本院经审理，对原审查明的事实予以确认。 本院认为： ...

决定并无不当。且现有的法律和规章制度并未规定，用人单位解除某劳动者劳动合同时用人单位需提交上级单位批复，鼎城农行为慎重起见报上级银行批复不违反处理程序。工会《 卓某与鼎城农行签订的无固定期限劳动合同约定，卓某如被开除、除某、劳动教养或被依法追究刑事责任，鼎城农行可以随时解除某动合同。再次，《中华人民 ...

日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失，人民法院才予受理。本案中，金石镇卫生院虽未按法律规定为邓某办理养老保险，但目前，邓某与金石镇卫生院并未解除劳动关系， ...

第四十条规定解除劳动合某的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合某的； （六）依照本法第四十四条第四项 ...

奖5000元，不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二 ...

x元；2、支付2009年8月10日至2010年4月30日期间视为签订无固定期限劳动合同的双倍工资x元；3、补缴2008年8月至2010年4月30日期间 》第三十九条，第四十六条之规定，劳动者严重违反用人单位的规定制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金和代通知金。依据该规定，被告无须向 ...

19年，因劳动合同已经到期，单位提出解除双方之间的劳动关系，蒋某某因没有证据证明在有效合同期内已要求与单位签订无固定期限的劳动合同，故中国××××××××× 问题的解释》 第十六条第二款 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...