与被上诉人间存在雇佣关系，认定被上诉人是在从事雇佣活动中遭受人身损害的依据。上诉人未对证人笔录的内容承认过，原判认为得到上诉人自认。明明没有医疗意见，判决却 主体认定错误。1、被上诉人与顺林劳务队签有临时用工合同，证明他们之间建立了劳动关系，被上诉人在工作中受伤，应由用人单位赔偿。2、上诉人与顺林劳务 ...

讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已形成事实上的劳动 书记员黄某波 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 国务院《工伤保险 ...

的，原、被告双方之间是承揽合同关系，而非劳动用工关系。请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告林某在法定期限内未递交答辩状，庭审中辩称： 1、 并非承揽合同关系。2、原告系适格的用人单位，被告系农民工，原告对被告的劳动进行管理、发放工资，被告提供的劳动也是原告经营业务的组成部分，双方应当是劳动 ...

雇佣人员；唐某某虽与某某公司签订《卸货用工协议》，但只是为某某公司联系落实卸货人员，唐某某既不参与卸货工作，也未取得经济利益，且卸货人员的劳务收入直接 金由法院认定，不认可后续治疗费。 被告某某公司辩称，某某公司与原告李某某不存在劳动合同关系，也不存在雇佣关系，与被告唐某某、唐某某也无卸货方面的关系， ...

伤右眼的，原被告双方之间是承揽合同关系，而非劳动用工关系。请求法院确认原、被告之间不存在劳动关系。 被告袁某在法定期限内未递交答辩状，庭审中辩称： 1 并非承揽合同关系。2、原告系适格的用人单位，被告系农民工，原告对被告的劳动进行管理、发放工资，被告提供的劳动也是原告经营业务的组成部分，双方应当是劳动 ...

任何建筑公司签订施工合同。在被告劳社局进行调查处理时，原告世富公司给被告劳社局出具一份承诺书。根据该承诺书，原告世富公司为实际用工主体。2010年8 劳动者工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该单位拒不执行整改决定书的行为，违反了《劳动保障监察条例》第六条之规定，依据《劳动保障保障 ...

12月至2009年2月在申请人处工作，一直都没有签合同，到2009年元月，申请人才与我们签定劳动合同，但合同落款是2008年元月，申请人声称如果不同意按此时间 月1日起实施，该法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位 ...

力强水泥公司员工和重体力社会用工签订劳动用工协议(若力强水泥公司岗位人员使用不足时，厚坡供销社可以其自身名义，另行招工，并独立签订劳动合同，与力强水泥公司无关 的生产成本内。原审认定厚坡供销社承担超成本损失x元正确。 6、双方所签合同未约定利益损失的承担问题，且厚坡供销社已承担了超成本损失，因此原审未 ...

；3.批办单（孙玉斌）；4.业务便签（关于XXXXX公司开业前问题整改的通知）。证明因XXXXX公司未及时交品某使用费，XXXX公司通过行政命令 名义签订的，工资由XXXX公司通过XXXXX公司账户发放，员工为XXXX公司提供劳动，XXXX公司是实际用工单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致 ...

有用工权的单位。本案中刘某某等人没有经过工商行政部门核准登记，不是用工单位，所以，本案是雇佣关系。二、本案计算标准问题。另一名随车司机及证人程某庚 ，雇主应承担的民事责任是一种侵权责任，而非合同责任，雇工要求雇主赔偿的权利不是基于合同产生的，而是基于劳动保护享有的。四、本案举证问题：雇工人身损害赔偿是 ...