的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明鹤煤电厂与被某之间存在的法律关系的性质;对证据4合同两份及安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡 而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案 ...
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的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明鹤煤电厂与被某之间存在的法律关系的性质;对证据4合同两份及安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡 而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案 ...
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的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明鹤煤电厂与被某之间存在的法律关系的性质;对证据4合同两份及安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡 而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案 ...
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的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明鹤煤电厂与被某之间存在的法律关系的性质;对证据4合同两份及安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡 而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案 ...
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的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明鹤煤电厂与被某之间存在的法律关系的性质;对证据4合同两份及安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡 而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案 ...
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的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明鹤煤电厂与被某之间存在的法律关系的性质;对证据4合同两份及安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡 而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案 ...
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的工卡确实存在工种上的不同，但不能证明鹤煤电厂与被某之间存在的法律关系的性质;对证据4合同两份及安全施工合同一份，能够证明鹤煤电厂与胡 而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围，故本案 ...
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陈某某，总经理。 委托代理人顾某某，该公司职员。 原告郭某某与被告某某畜牧有限公司社会保险纠纷一案，本院于2010年10月18日受理后，依法适用简易程序，于 辩称，原、被告于2008年4月1日开始建立劳动关系，之前双方无劳动关系，且原告的诉讼请求已超过法律规定的诉讼时效，请求依法驳回原告的诉讼请求。 ...
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管理处支部书记。 上诉人王某因与被上诉人河南省陆浑水库灌溉工程管理局水库管理处社会保险纠纷一案，不服嵩县人民法院（2010）嵩民一初字第X号民事裁定 认定事实错误，适用法律不当。请求依法改判。 本院经审查认为，上诉人王某与被上诉人河南省陆浑水库灌溉工程管理局水库管理处之间存在劳动关系，原审裁定以“嵩县 ...
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事业的主管部门，已将聘请残疾人联络员的经费拨给了镇残联，有关被上诉人的工资发放和社会保险的缴交，都由镇残联负责。因此，原审判决上诉人支付工资差额和补办补缴 ，所支付给被上诉人的社会保险金也应予以核减或返还给上诉人的主张，属另一法律关系，当事人可另行处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十一条的 ...
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