履行劳动合同引起的纠纷，而是遗失档案的损害赔偿纠纷，上诉人档案并非离开单位即遗失，故诉讼时效不能按离职之日起计算。2、被上诉人在一审并未 不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。 最高人民法院《关于适用若干问题的意见》 187第二审人民法院查明第一审人民法院作出的不予受理裁定有错误的，应 ...

定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理资料， 原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式 ...

系上海x有限公司员工，每月工资2,500元，2008年12月12日，原告向公司提出离职，公司予以批准。2009年7月9日，上海x有限公司出具证明一份，证明隋X 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第一款 ...

终结。 原审法院认为：本案争执的焦点问题是临颍县电业局对刘某某的工作安排是否属变相拒绝安置。本案中，刘某某作为志愿兵退伍后，有关部门依安置计划将其分至 同时要求补发自1994年8月以来同工龄职工工资差额，并加付应得工资差额25%的赔偿费用。 临颍县电业局、临颍县电业总公司答辩称：已按国家政策规定保障了 ...

日至2014年7月15日；若出国培训后合同期未满或服务期未满，被告辞职或自行离职，被告须按照原告规定赔偿培训费用。2009年10月11日，被告提出 年限远未达到双方约定的服务期限。原告曾与被告协商赔偿费问题，但被告拒绝支付。现原告起诉要求被告赔偿原告培训费用人民币x.18元。 被告孙XX辩称，原、被告 ...

16,000元及25%补偿金4,000元，办理退工手续、归还劳动手册及退工单，并赔偿延迟办理退工、延迟归还劳动手册及退工单的损失至交付止，按每月8,000 的款项或者提供此款项支出的相应凭证，否则明X公司直接采取行动，同时保留追究其他问题的权利。王某质证意见如下，收到该函，但不同意明X公司的证明意见。 ...

合同的双方可以协商解除双方之间的合同。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函（劳办发【1997】X号）的第二项的答复，对被 并且该损失仍在持续并在继续扩大，上诉人根据双方所签订合同的约定要求被上诉人赔偿损失，事实清楚，证据充分，依法应当支持，故请求二审法院查明事实，依法支持上诉 ...

月4日止，月薪4000元，月休假4天，合同期间未征得被告同意原告不得单方离职，无重大违纪违规或行业特殊政策因素，被告不得轻易解聘原告，若有违约均以 应支付休息日的星期六加班工资的另1倍工资以及经济补偿金。 关于工资收入损失及赔偿的问题，本案中，虽然被告未及时支付原告工资，但是否对原告产生经济损失，以及 ...

按照保险合同约定进行理赔。2、《道路交通安全法》第76条规定适用的是侵权赔偿的诉讼，不适用合同纠纷诉讼。道路运输承运人责任险条款中没有约定：保险人理赔范围是 以支持。关于贾某的残疾赔偿金计算标准问题，因贾某多年来在上海工作生活，虽在2007年2月后从上海思考电子公司离职，但中财保西峡支公司亦无证据证实 ...

侵犯其商业秘密，要求童某某和腾瑞公司停止侵权行为、停止侵害其名誉的行为和赔偿其经济损失的主张，事实和法律依据均不充分，原审法院不予支持。 对于君元 该软件源程序进行交接，表明君元公司对该软件采取了相应的保密措施。原审法院对此问题的认定，事实及法律依据充分，本院予以维持。 君元公司主张童某某持有上述软件 ...