。同年10月底安排被上诉人暂时放假休息。被上诉人借此与上诉人解除劳动关系并要求经济补偿。依《劳动法》第二十三条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 向被上诉人支付经济补偿金。3、原判在未扣除医药费50元、伙食补助费30元、单车费20元的情况下，认定被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为 ...

。同年10月底安排被上诉人暂时放假休息。被上诉人借此与上诉人解除劳动关系并要求经济补偿。依《劳动法》第二十三条及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 向被上诉人支付经济补偿金。3、原判在未扣除医药费50元、伙食补助费30元、单车费20元的情况下，认定被上诉人解除劳动合同前12个月的平均工资为 ...

解除合同前十二个月的月平均工资，而李某某一共在港兴建材处只工作了十个月，则以上述工资总数的平均额作为计算经济补偿金的工资标准，即(731+1941+1936+2064.70+2541.50+2307+2574.55+2479+2632+3477)÷10=2268.40元。 2、李某某给港兴建材造成的 ...

为被告购买社会保险，故林某某在申诉中认为在未解决争议前由水运公司购买社会保险的请求原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，参照劳动部《 前十二个月林某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000 ...

名义发出解除劳动合同书，终止劳动关系。水运公司及顺德市X村交通造船厂属于非正常生产经营的企业，水运公司和卢某某均无法提供企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个 前十二个月卢某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[ ...

本人解除劳动合同前半年月平均实得工资计算。本案中，双方于1995年10月确立劳动关系，2002年7月17日解除劳动关系，计算经济补偿金的时间基数应为7 华傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》，约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成，但科龙公司至今未发给谭 ...

经济补偿金外，还应按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。根据何某解除劳动关系前12个月的平均工资1050.5元，结合何某在造纸公司处工作4年( 5元。 四、驳回何某其他上诉请求。 五、驳回佛山市顺德区顺升造纸有限公司的上诉请求。 二审案件受理费100元，由上诉人佛山市顺德区顺升造纸有限公司负担。 ...

劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人钟某某在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德电 ...

劳动关系受法律保护。被告认为原告在2002年2月24日召开会议，单方解除原被告的劳动合同关系，原告对此予以否认，对该事实主张被告应负举证责任。由于被告未能 经济补偿金和额外经济补偿金。 上诉人陈某甲在上诉期间提交的新证据有： 1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。 被上诉人顺德 ...

约定。XX服饰公司商场工作时间：春季上午8：40至晚上21：00，分两班，平均每班6.2小时；夏、秋季上午8：40至晚上22：00，分两班， 对XX服饰公司关于已经支付了李X加班工资的抗辩理由不予采信。 二、关于XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...