养老保险等社会保险，不与被告签订劳动合同，不退回被告个人垫付的养老保险金单位部分。 被告辩称：被告系原告处职工，2005年9月到原告处工作，从事车间操作工， 争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 ...

不为被告办理养老保险等社会保险，不与被告签订劳动合同。 被告辩称：被告系原告处职工，2007年4月到原告处工作，从事车间操作工，原告一直未与被告签订劳动合同 争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 ...

机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明是否终止或续订劳动 条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...

《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一 。二、一审判决适用法律正确。上诉人认为被上诉人的《细则》违反了《企业职工奖惩条例》的规定理解法律错误。《企业职工奖惩条例》是国务院在二十余年前颁布的 ...

《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》，该细则规定：“员工未经同意强行休假、补假、请假的，一律按旷工处理。一个月内（连续或累计）旷工一 。二、一审判决适用法律正确。上诉人认为被上诉人的《细则》违反了《企业职工奖惩条例》的规定理解法律错误。《企业职工奖惩条例》是国务院在二十余年前颁布的 ...

福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日休息的规定；没有上下班和休假的考勤；对被答辩人而言，他做与不做， 裁定驳回原告的请求，原告遂诉至本院。 另查，被告单位职工工资被告制作了《工资表》，职工工资在签名后领取，原告等人报酬未列入《工资表》中。 本院认为， ...

资源部报到，原告未执行公司决定。2011年8月2日，公司根据《劳动合同法》的规定，以原告严重违反用人单位制度予以解除劳动合同。原告对答辩人下属单位解除合同 发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福某、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ...

持某某医院开具的请假单执意要求休假，原告鉴于被告的行为严重违反员工手册中第五章第四条第一款、第三款及第九章第五条第十四款的规定，并造成严重负面影响， 均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外。被告未婚先孕的行为确有不妥，但原告以被告未婚先孕为由与 ...

向申诉人支付了工资。2008年4月18日赵某甲向项目部口头请假一天，未续假休息了3天。2008年4月21日，赵某甲到项目部上班时，被告知已将其 《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，抗诉机关某抗诉意见，再审不予采纳。 3、关某抗诉机关某原审 ...

保障部门核算）。原告不服仲裁裁决，诉至原审法院，要求处理。 另查明，2008年荥阳市职工月平均最低工资为550元。 原审法院认为，被告到原告处工作，虽未签订书面 调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之 ...