判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双某工资23650元；2、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金8600元；3、被告补建原告社会保险账户并补缴工作 社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ...

判令：1、被告支付原告未签订劳动合同双某工资29150元；2、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金7950元；3、被告补建原告社会保险账户并补缴工作 社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ...

令：1、被告支付原告未签订劳动合同双某工资29150元；2、被告支付原告解除劳动关系经济赔偿金10600元；3、被告补建原告社会保险账户并补缴工作 社会保险，因用人单位欠缴或者拒绝缴纳社会保险费引发的纠纷，不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，本院不予审理。 关于加班工资的问题，被告项目部安排原告 ...

劳动合某关系成立。在2011年1月1日至2011年12月20日期间，双方虽未签订劳动合某，但刘某仍在某某公司正常上班，此段时间双方存在事实上的劳动关系。 起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合某的前一日。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十九条第一款：用人单位有证据证明 ...

。2010年7月，原告要求被告与贵港市宏业劳务有限公司签订劳动合同，但被告以已与原告建立无固定期限劳动合同关系为由予以拒绝，双方为此发生纠纷。此后，被告 日起十五日内，被申请人贵港市莲花泉纯净水有限责任公司与申请人补订无固定期限的书面劳动合同；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此裁决不服，于2010 ...

〔2010〕第X号裁决书确认何某的月工资数额为2226.08元。A某未与何某签订劳动合同。在工作期间，何某请过事假，A某正常发放其工资。2010年4月26 判令上诉人向被上诉人支付未签书面劳动合同的双倍工资，是认定事实不清。2、上诉人一般不安排加班，有事生产急需加班也已安排补休或发放加班补贴。不存在未 ...

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，蓝某该部分请求缺乏依据，不予支持。 经济补偿金1017.68元，2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9861.9元 双方当事人除依据在一审法院已提交的证据陈述 ...

）常占峰，男，偃师市X镇法律服务所法律工作者。 原告河南省XX有限公司诉被告XX劳动争议纠纷一案，原告河南省XX有限公司于2010年9月20日向本院起诉。本院受理 元。 被告XX答辩称：1、原告称统一安排公司职工签订劳动合同不是事实，这些合同是于2010年6月15日补签的，与被告更不存在因个人原因未签 ...

：原告于2000年开始在被告郑州拖拉机厂工作，在轮辐车间从事专机操作，双方未签订劳动合同。原告在工作期间，被告为其办理了设备操作证，并为其办理了郑州市 单位工作的陈述予以认定。 上诉人在二审中陈述称，若双方系劳动关系，则其可以和被上诉人补签劳动合同，不存在支付双倍工资，被上诉人系长期不上班单方违约解除 ...

诉某中未提供证据证明其已向原告提出签订劳动合同的主张，故对其该抗辩某由，不与本案一并处理。 二、关于补发自2007年2月以来的工资的问题。 三、关于交纳自2007年2月以来的各项社会保险的问题。因原、被告双方之间存在劳动关系，故原告南阳方圆有限责任会计师事务所应为被告温某交纳各项社会保险，个人负担部分 ...