津公司工作，并明确其要求美津公司支付的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：胡腾仁在美津公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但美津公司为 解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付 ...

劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁中没有要求及审理，劳动合同纠纷是先裁后审，原告向本院起诉时增加该部分请求，其 劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人李某某追诉赔偿 ...

劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金和额外补偿金、赔偿金因在劳动仲裁中没有要求及审理，劳动合同纠纷是先裁后审，原告向本院起诉时增加该部分请求，其 劳动合同规定的赔偿办法第4条等都明确规定，劳动者单方擅自解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任，为此被上诉人保留对上诉人赖某某追诉赔偿 ...

：梁某某于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同，约定梁某某聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止，月工资 已无实际意义。从本案纠纷看，梁某某要求解除双方当事人之间的劳动合同是根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条所赋予劳动者的法定解除权。该法定解除权属于 ...

年10月，被告返回原告单位工作，1996年9月23日，原、被告再次签订劳动合同，期限从1996年8月1日至1998年7月31日止，工作内容为 ，那么，与劳动法的规定格格不入，因为劳动法要求劳动合同明确约定的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与 ...

合同书》续约手续”。2001年1月1日，金浪公司、密某某签订《广东省职工劳动合同》，约定合同期限从2001年1月1日起至2001年12月31日止。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...

时效。而且原告申诉仲裁时除工资外，还要求了其他补偿，因此对本案的其他诉讼请求也已经过了仲裁前置程序。原、被告签订劳动合同，约定被告每月先发给原告工资80%， 三个方面的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者 ...

。 原告诉称：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未某劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，原告应当向被告支付从2010年4 ...

。 原告诉称：2011年8月26日，被告向宁乡县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付未某被告签订劳动合同的双倍工资45000元，2011年10月24日 条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未某劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资，因此，原告应当向被告支付从2010年5 ...

十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者工作期限支付经济补偿。本案中，xxxx公司未依法为梁 怠于行使自己的工作职责所致。梁x所称其曾多次向公司领导要求与其签订劳动合同遭拒绝，因未提交证据证明，本院不予采信。故对梁x要求xxxx公司 ...