辩称，原、被告没有签订聘用合同，原告不是被告的职工，原告没有受被告单位规章制度的约束，被告没有对原告进行考勤管理，双方不存在行政隶属关系；原告有自已的 （交通费、通讯费等）自行承担，业务范围受到被告的授权限制，日常工作不受被告规章制度的约束，包括不受被告的考勤管理。被告没有对原告从事其他职业进行限制， ...

，应由自己承担。总之，原告系一成年学生，本案事故是由学生自身违反学校规章制度造成，学校无过错，原告起诉理由不成立，应予驳回。 根据上述当事人的诉辩意见 被告不同意调解。 本院认为，被告春来高中是全日制寄宿学校，学校制订有明确的规章制度，对星期天留校学习的学生，按照平常管理规定进行管理，并无不当。原告是 ...

，违背了其在《誓约书》中“忠于职守，不弄虚作假”的承诺，也违反了公司的规章制度。其公司根据《就业规则》的规定将其辞退。原告的工资3,000元，其 、誓约书、就业规则。旨在证明双方约定的月工资为3,000元；原告应遵守公司的规章制度以及公司作出辞退决定的依据 2、聊天记录打印件及电子邮件打印件、其公司与 ...

年7月30日上班通知），证明公司多次与原告沟通联系，并告知公司的规章制度规定，原告拒不执行。 4、解除劳动合同审批表，证明解约经过分公司工会同意， 事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的 ...

元计3925元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案中，被告以原告达不到公司 审理中无法提供销售人员如未完成每月的销售指标公司可解除与劳动者劳动合同之规章制度，同时，被告亦未提供相关的证据证明对原告进行了培训。因此，本院认为 ...

后，任门卫保安员工作。因其在从业期间拒不执行岗位工作要求，严重违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中， 通知书的落款日期为2009年9月11日，主要内容为被告以原告严重违反公司保安员规章制度为由，决定自2009年9月30日起解除与原告的劳动合同。被告以此证明 ...

，需要重新安排原告岗位，但原告拒绝公司的培训上岗安排，严重违反公司的规章制度，被告依据规定予以除名处理，不应支付经济补偿金。 经审理查明，原告系 加班工资的请求，本院不予支持。根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者 ...

书城）的劳动纪律，使原告也遭到客户方的多次投诉，原告为此根据公司的相关规章制度对被告进行了处罚，但被告始终没有改正工作态度，不能胜任原告安排的工作，所以 均提出异议，认为证言的真实性无法确认，被告采用的考勤是打卡考勤，原告的规章制度没有向被告发放过，原告提交的工资签收单没有被告的签名，本院认为，证人未 ...

二条约定，公司在不违反国家强制性规定的前提下制定的各项规章制度是本合同的附件，公司制定的各项新的规章制度，如和本合同约定的内容相抵触，按新制定的规章制度执行。第二十四条约定，吴某某违反劳动纪律，公司可依据本单位的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤 ...

确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2008年2月份西华县医药公司制定考勤制度时未经职工代表大会或全体职工讨论，也未将该决定告知佟某某，这样就使 ...