不能胜任工作为由，决定从2003年2月25日起与上诉人解除劳动合同，并一次性支付上诉人经济补偿金（略）.96元。2003年2月25日，上诉人办理了 办法》第五条的规定，被上诉人应向上诉人支付最多不超过12个月工资的经济补偿金。故此，上诉人上诉要求被上诉人按其工作年限支付29个月的工资作为经济补偿金无理 ...

共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，应依法向被上诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金。上诉人提出被上诉人骗取辞退通知，证据 出具“关于辞退吴某某的通知”，通知称被上诉人于2000年4月25日下岗，按合同规定予以辞退。同年7月4日和12日，被上诉人两次向上诉人打报告， ...

基本工资800元计付加班工资给赵某某。(三)原审判决认定梁某甲每月支付给赵某某的劳动报酬为800至1000元不等与事实不符。梁某甲提交的工资单明确记载赵某某 第三十一条的规定及用人单位的规章制度，故赵某某请求支付经济补偿金不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，原审判决不予支持正确。二、梁某 ...

，被上诉人曾于2002年11月29日与上诉人签字解除劳动合同，同意按规定给予上诉人一次性工龄补偿金及违约金，由于被上诉人暂借用此款，被上诉人并已出具 。第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。据此，追缴社会保险费属于社会保障部门 ...

41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％的经济补偿金10，497元(即41，988.14元×25％)；根据劳部发(1994)X号《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法 ...

审理终结。 原审法院查明：1992年6月8日，何X经长沙市X区劳动服务公司批准，被招录为小集体合同工，由原湖南仪器仪表总厂（以下称 .42元(按湘仪总厂86年后全民工标准)计算,其解除劳动合同补偿金总额为6755.36元,扣除已领取的经济补偿金2226元,应补发4529.36元。何XX于2006年代 ...

津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。……劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤 经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。新立恒星公司的上诉理由均不能成立，上诉请求不应支持。依照《 ...

某多次找到甲某人事科和质监总站领导询问原因，没有任何人告知田某违反了劳动合同法、企业的规章制度哪一条款，并且单位不让田某继续上班工作。2008年12 仲裁裁决，故诉至法院。诉讼请求：1、要求甲某支付田某解除劳动合同补偿金和企业单方面解除劳动合同违约金172200元；2、要求甲某支付田某2008年12月 ...

原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告2008 经核对与原件无异，欲证实原告于2006年1月1日即与被告建立了劳动关系； 3、解聘通知书复印件一份，经核对与原件无异，欲证实被告与 ...

李某丙诉被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司（以下简称安邦财险开封支公司）劳动争议纠纷一案，原告于2011年11月8日来院起诉。本院受理后 元； 五、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李某丙支付解除劳动合同补偿金9900元； 六、被告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司向原告李某 ...