，仅可以证明周某有上班违纪的现象，但不能证明周某违纪的行为已达到严重违反劳动纪律的程度。”新中源公司认为该认定与事实不符。在一审庭审调查过程中，其实 影响，根据公司《经营管理制度》第二部分第十三条的规定，对员工在公司内打打架、赌博的，应予辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书 ...

7月11日擅自离职，用人单位多次与他联系，无论是要他回来上班还是催促他尽快回公司办理交接手续，他均置若罔闻。时至今日却主张被告承担解除劳动合同的经济补偿 原告休息日加班也予以了调休。原告未提交必要证据证明其法定节假日加班的事实。2、被告与单位的其他员工签订有《员工劳动合同书》。 2011年7月13日， ...

，拟证明原告与资兴人寿不构成劳动或劳务关系； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称，原告与资兴建行 属另一法律关系，本院不予支持。原告与资兴人寿建立了劳动关系，原告在资兴市建行营业大厅上班，也是履行其与资兴人寿之间的劳动合同的行为，资兴建行提供了 ...

韩某均认可人和人寿保险股份有限公司尚未成立。同时，在2011年11月14日庭审过程中，双方均认可韩某自2011年9月起与其他单位建立了劳动关系，韩某主张要求认定 的证人王某、刘某系天地公司员工，与其有利害关系，其证人证言法院不予采信；而其提交的补充协议、录某及邮件亦无法证明韩某认可其存在违反劳动纪律， ...

之间的劳动关系属于违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。另外，我在上班期间，三一重机公司经常要求在平日、休息日和法定节假日加班，并不予发放加班费。我对于以上争议， 支付竞业限制经济补偿的；（4）法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人签字。三一重机公司对该 ...

、煽动要挟当班队员等多次违规违纪，并在当值期间煽动业主诋毁物业公某，严重损坏了物业公某形象。经多次劝导教育，该员工仍无悔改之意，于10月7日 工资、绩效工资、绩效奖励、其他补贴、礼仪岗等项目。赵xx的工资表中除了基本工资外，巨成物业也发放了加班工资、节假日加班工资。 上述事实有原告举示的仲裁委员会超时 ...

； 证据三、EMS通知书，用以证明单位多次要求其回来上班； 证据四、武汉亚太物业服务公司部分员工的社会保险缴费明细表，用以证明被告在武汉市X区参加社会保险。 被告 某保险费损失2,270元； 五、驳回原告武汉亚太物业服务有限公司、被告徐某的其他请求。 上述一、二、三、四项款项于本判决生效后五日内付清。 ...

县X村民，住西安市X区XXX。 委托代理人吕某某，男，杭州百信机械制造有限公某员工，住（略）。 原告陈XX（反诉被告）与被告西安XXX公某（以下简称西安XXX 辩称，原告不是在上班期间受伤，其未雇佣原告。其雇佣原告的第一天确实是为被告XXX公某干活，其第二天干活（原告受伤当日）是为楼内其他商户装修，与 ...

的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及 第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...

辩称：2009年5月15日，被告在网站上看到湖南荣裕投资控股公司招聘文秘，便前去面试。面试通过后于2009年5月18日上班。2009年11月，被告发现怀有 拟证明原告主体资格。 证据3：永兴荣裕房地产开发有限责任公司2009年4月至12月员工工资表，拟证明被告邹某与原告具有劳动关系。 证据4：湖南荣裕 ...