被告不服从工作安排。原告的主管多次要求被告开启机器，但被告拒绝服从，且擅自离开工作岗位，造成车间停产停机6个小时。被告的行为构成了两项违纪，原告为维护正常 作证。 证人尤某作证称：其是被告所在班组的组长，被告的工作由其安排。被告担任校模员，负责调整机床的参数以便产品加工。2010年1月某天的下午，证人 ...

的赔偿金。 经审理查明，被告江XX于2007年4月18日进入原告上海XX有限公司工作，担任GDCC部门下日本外包业务部门软件工程师一职，双方签订最后一份劳动合同 通知函，通知被告“因您所在部门正在根据工作岗位的重要程度以及员工的技能、知识、能力、经验，进行重新调整，而您的岗位将于2009年7月20日起 ...

2001年4月11日与被告中信重型机械公司签订《保留养老关系协议书》一份，退出工作岗位。后原告陈某某因家庭困难又受雇到被告下属非法人单位洛阳矿山机器厂干临时工 某某与上诉人之间是劳动关系。应受国家有关的劳动法律、法规调整，不应有《民法通则》调整。另外其主张的雇佣关系缺乏证据。2．原审判决认定：“陈某某 ...

高于此数额。关于被告辩称原告按月领取的是工资而非伤残津贴。因未提供相关工作岗位的证明，原告也未去上班，故原告是按月领取工伤津贴。为此，被告应 88.79元（x×23.28%÷12×55%×70%）。被告辩称原告是领取的工资故不应调整的理由不予采纳。原告此外的其他关于伤残津贴的诉求也不予支持。关于原告诉 ...

罚款及滞纳金，补发停工4天的工资，并通知梁某某回车间上班。梁某某要求调换工作岗位未果，后向濮阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求泓天威公司给予梁某某12 答辩意见为，一、原判认定事实清楚。在履行劳动合同期间，泓天威公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由 ...

通过合法程序免去冯某某同志洛阳安龙公司工会主席职务，程序合法； 2、《关某调整工会委员会的报告》（安龙工发[2005]X号），证明选举李振波为工会 。企业对本人的免职行为，没有通过会员大会或会员代表大会讨论，强行调离本人的工会工作岗位，未经本级工会和上一级工会组织的同意，属程序违法。况且本人在任职期间 ...

请求维持其工伤认定。 经审理查明，李某丁是东莞东坑凤大领群家俱厂员工，其工作岗位是在拉网机上测量网片。1999年12月9日，李某丁上夜班，晚上12时许，班长 经整平机整平才知道有否变形，测量网片有时也需整平机配合。李某丁不时也需要调整一下拉网机，遇上其不在场时，李某丁有时也操作整平机。发生事故前，李某 ...

，现已审理终结。 XX公司在原审法院起诉称，被告于2006年5月到我公司工作。2007年10月，我公司拟选任被告担任实习经理。由于被告不能履行经理岗位 元，原、被告未签订劳动合同。2007年10月，原告调整被告工作岗位，任职岗位前厅经理，月工作4000元。2007年12月13日，原告负责人与被告谈话， ...

参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：原告公司招聘见习采购助理岗位人员，被告应聘，于2008年2月22日与原告签订劳动合同，合同期限2008 ，原告公司的人事文员王某某告知公司要重新与其签订劳动合同，并调整原告的工作岗位到物流中心上班，被告提出异议，王某某表示对被告的异议无法答复， ...

不需要加班。第三人由于原告视力原因，又把原告调整到问事处，问事处工作也很轻松，后又调到打扫卫生岗位，工作量也不大。原告一直受到第三人的关某 、濮政复决字【2010】第X号行政复议决定书一份； 证据5—11用于证明：原告的工作岗位变化情况，但不能直接证明原告的晕倒和眼病与其申请认定工伤存在直接的因果关某 ...